¿Tiene el coraje de ignorar a los Expertos?

¿Tiene el coraje de hacer caso omiso de los expertos? ¿Tiene la voluntad y la capacidad de comprender y utilizar el poder que está dentro de ti? El valor es ese estado de ánimo cuando haces algo que sabes que es correcto para usted y sus seres queridos y el resto del mundo piensa que estás loco. La capacidad de tomar la decisión y luego hacer que suceda. El valor no está avanzando por la vida con abandono gay, haciendo caso omiso de todos los miedos. Todo lo contrario. El valor es la comprensión del miedo. La comprensión de lo que el miedo y lo que no temer. El valor es la capacidad de desafiar lo que se considera de sentido común.

El mundo siempre va a eliminar la valiente porque quieren mediocridad. Ellos quieren que los jugadores mediocres y la gente. Las personas que no agitar las aguas. Las personas que hacen lo que les dicen. Las personas que están dispuestos a permanecer dentro de las normas a pesar de que saben que están causando daño a otros.

Haga una pausa por un momento. Basta pensar. ¿Se necesita coraje para hacer la última tecnología vaya más rápido, hacerlo más grande, más compleja que la última edición? ¿Se necesita coraje para añadir a lo que ya existe? Para nosotros, el valor se muestra por los que luchan por algo nuevo. Siga su sueño y ver los beneficios de ir en la dirección opuesta.

La pregunta es ¿tiene el coraje de hacer lo que quieres? Tocar tu potencial. ¿Tiene el coraje de hablar de lo que crees? ¿Tiene el coraje de ir por ella? ¿Recuerdas cuando eras un niño. ¿Estaba usted curioso? ¿Fue un tomador de riesgo, entonces? No hay duda de que había un montón de valor cuando usted era un niño. Has hecho muchas cosas sobre la base de un enfoque y no hay pruebas. Como un niño no cabe duda de que confiaba en el proceso de la vida. Entonces, ¿qué ha cambiado?

Si ahora se siente una resistencia enorme a seguir adelante con el nombramiento de su finalidad y objetivos, a la realización de su potencial. No te preocupes es normal. La resistencia es una forma normal de avance. Es su freno natural que está diciendo colgar en un minuto le permite tener otra mirada en esto. Cada vez que encuentra resistencia dentro de ti mismo u otros, significa que están creciendo, ya que sólo cuando empiece a pensar y afirmar algo fuera de su caja no se encuentra con la oposición. Así que no se desanime y escribir de ti mismo. Quédate con él.

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Si ahora se siente una resistencia enorme a seguir adelante con el nombramiento de su finalidad y objetivos, a la realización de su potencial. No te preocupes es normal. La resistencia es una forma normal de avance. Es su freno natural que está diciendo colgar en un minuto le permite tener otra mirada en esto. Cada vez que encuentra resistencia dentro de ti mismo u otros, significa que están creciendo, ya que sólo cuando empiece a pensar y afirmar algo fuera de su caja no se encuentra con la oposición. Así que no se desanime y escribir de ti mismo. Quédate con él.

Usted ve, el sentimiento de miedo y no seguir sus creencias sin duda sembrada en su niñez. El momento en que le han dicho que usted debe dinero valor. Que usted debe guardar. ¡Tienes que ser cuidadoso, usted necesita tener héroes y seguir a los demás. Tal vez deberíamos haber sido enseñados a respetar el dinero, sino a ser generosos con él en lugar de ser ahorrativos. Tal vez debería haber sido enseñado a ir por nuestros sueños en lugar de conformarse con la seguridad. Como Andrea Dworkin, la activista feminista y de derechos civiles, dijo en uno de sus discursos:

En el momento en que son mujeres, el miedo es tan familiar para nosotros como el aire. Es nuestro elemento. Vivimos en el mismo, que lo inhala, lo exhala, y la mayoría de las veces no nos percatamos de ello.

Creemos que se aplica a los hombres como a mujeres. Bueno, al menos Graham dice que se aplica a él. Cada vez que piensa en salir de su caja, el miedo está presente.

Así que no hay un estado sin miedo. Sólo tenemos que aceptarlo y seguir adelante. ¿Cuál es esa frase? "Siente el miedo y hacerlo de todos modos". Comience por buscar a su finalidad y objetivo. ¿Cuál es su objetivo? ¿Tiene usted uno? ¿Es un general deseo de ganar $ 50,000 al año o es más centrado en la actividad. Por ejemplo, quiero aprovechar, entender y utilizar el poder que está dentro de mí. Quiero ayudar a otros a hacer lo mismo. Todo lo que necesitas es un objetivo y la voluntad, el coraje de hacer lo posible para ponerlo en práctica.

siguiendo sus creencias sin duda sembrada en su niñez. El momento en que le han dicho que usted debe dinero valor. Que usted debe guardar. ¡Tienes que ser cuidadoso, usted necesita tener héroes y seguir a los demás. Tal vez deberíamos haber sido enseñados a respetar el dinero, sino a ser generosos con él en lugar de ser ahorrativos. Tal vez debería haber sido enseñado a ir por nuestros sueños en lugar de conformarse con la seguridad. Como Andrea Dworkin, la activista feminista y de derechos civiles, dijo en uno de sus discursos:

En el momento en que son mujeres, el miedo es tan familiar para nosotros como el aire. Es nuestro elemento. Vivimos en el mismo, que lo inhala, lo exhala, y la mayoría de las veces no nos percatamos de ello.

Creemos que se aplica a los hombres como a mujeres. Bueno, al menos Graham dice que se aplica a él. Cada vez que piensa en salir de su caja, el miedo está presente.

Así que no hay un estado sin miedo. Sólo tenemos que aceptarlo y seguir adelante. ¿Cuál es esa frase? "Siente el miedo y hacerlo de todos modos". Comience por buscar a su finalidad y objetivo. ¿Cuál es su objetivo? ¿Tiene usted uno? ¿Es un general deseo de ganar $ 50,000 al año o es más centrado en la actividad. Por ejemplo, quiero aprovechar, entender y utilizar el poder que está dentro de mí. Quiero ayudar a otros a hacer lo mismo. Todo lo que necesitas es un objetivo y la voluntad, el coraje de hacer lo posible para ponerlo en práctica.

Una vez que tenga como objetivo el trabajo duro comienza realmente. Ahora es el momento de practicar, practicar y practicar. Para leer todo lo que pueda en torno a su tema. Para comprar todos los libros que le ayudarán. Ir a cursos que le ayudarán. Conoce a las personas exitosas en el ámbito de su objetivo elegido. cada uno de Pick del cerebro. Lo que hay que hacer para llegar a su objetivo.

No se preocupe por sus capacidades van a venir. Si ha elegido el objetivo de su corazón, de su subconsciente a continuación, la capacidad de seguir. ¿Cómo usted sabe que su objetivo es, desde su subconsciente? Debido a que no tienen dudas al respecto. Se siente cómodo. Más que eso te hace levantarte por la mañana.

Como dicen, el viaje empieza con un primer paso. Ahora, ¿tiene el coraje de tomar? ¿Tiene el coraje de hacer caso omiso de los expertos y hacer lo que realmente quieres hacer en el mundo?

Todo depende de usted.

5 cosas que usted necesita saber antes de decidirse por un certificado de formación

El entrenamiento de la certificación derecho

Entrenamientos varían mucho en cuanto a calidad. Es esencial elegir su proveedor de formación para la certificación basada en cosas como la calidad de los materiales, la competencia de los formadores y habilidades, asesoramiento instalaciones, etc trayectoria Un buen entrenador es fundamental porque se puede aprender de la experiencia de su vida de verdad.

Costo

Por lo general, el costo de la capacitación es un gran problema para la gente, a veces incluso un factor decisivo. Pero el precio no debe ser su único factor para la elección de un entrenamiento de certificación o de la institución. Siempre piensa en las oportunidades presentes y futuras y no a los costos involucrados para llegar allí. No es prudente ahorrar dinero al elegir una formación inferior. Pero, recuerde que no siempre significa alto costo de alta calidad.

Compromiso y motivación

Tenga en cuenta que los mejores instructores en las instalaciones de clase mundial o el mundo no puede aprender por ti. Tienes que estar comprometidos con el aprendizaje. La falta de compromiso es un gran problema y por lo general se presenta debido a la falta de motivación. En la mayoría de los casos, esto "ayuda" usted se convierte en una de esas personas que pagan la cuota de formación sólo para recoger el certificado. Al convertirse en una de esas personas, que acaba de perder tiempo y dinero. El certificado no te ayudará tanto como los conocimientos adquiridos durante la capacitación a través de clases y ejercicios. Por lo tanto, tener en cuenta las razones por las que hay (esto le ayuda a mantener la motivación) y estar preparados para aprender y aplicar lo que han aprendido.

El modelo de formación adecuada

Su habilidad y nivel de motivación son dos factores importantes que deben tener en cuenta a la hora de elegir su solución de entrenamiento de certificación. También tenga en cuenta las limitaciones financieras y de tiempo de estudio disponibles. Todos estos factores se utilizan para encontrar el modelo de formación adecuado para usted. formación dirigida por el instructor se consideran el medio más eficaz de adquirir destrezas y conocimientos, ya que parecen conseguir más para los estudiantes de las opciones de formación, especialmente cuando se trata de ejercicios más difíciles. Sin embargo, si usted ya tiene algunos conocimientos prácticos y / o no tienen tiempo para asistir a la capacitación dirigida por un instructor, otras opciones de aprendizaje están disponibles para usted (libros, exámenes de práctica, entrenamiento basado en computadora e incluso el aprendizaje en línea). Si usted se encuentra en esta situación, una mezcla de aprendizaje en su propio aprendizaje y en el aula puede ser lo correcto para usted.

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Competencias sociales

Casi toda la atención de certificación de capacitación en la adquisición de habilidades técnicas y conocimientos. Sin embargo. con el fin de construir una carrera en TI, hay más cosas que tener en cuenta que las habilidades técnicas y conocimiento por sí solo. Usted necesita habilidades blandas para ser más valioso. Estas habilidades incluyen la presentación, comunicación, marketing y gestión de proyectos, sólo para nombrar algunos. habilidades de tecnología y las decisiones de certificación de capacitación son importantes, pero si no puede venderse, avanzar en su carrera será una tarea muy difícil. La actitud es otra cosa importante en el mundo real, porque la altitud será determinado por su actitud. También desarrollan sus habilidades profesionales y siempre la práctica de una manera ética.

Sé que el tiempo y el esfuerzo involucrado en la formación puede ser intimidante, pero ten en cuenta que en este lugar del mundo en constante cambio por las tecnologías de la información y las comunicaciones, la inversión en su educación es la mejor inversión que puede hacer.

Ampliación de la educación y la vida con un grado en línea.

La obtención de una licenciatura en línea puede ser una manera rápida y fácil de seguir su carrera, las perspectivas y la vida en general. Pero antes de inscribirse, hay algunos puntos importantes que debe saber obtener su cabeza.

Número uno, usted querrá asegurarse de que la universidad que ofrece un grado en línea está acreditado. La escuela y las universidades están acreditadas a nivel nacional o estatal. Esta acreditación significa que un órgano pertinente de la educación ha investigado y aprobado el programa de las escuelas y el curso.

En segundo lugar, usted querrá asegurarse de que la escuela es muy reconocida y que la licenciatura se puede transferir. Esto ayuda porque algún día puede que tenga que aumentar aún más su educación al completar su grado de maestría y que podrían ser necesarias para transferir sus créditos de licenciatura.

Requisito previo para la obtención de su licenciatura de una universidad o colegio, primero debe tener el mínimo de un GED o un diploma de escuela secundaria. También le ayudará a tener alguna educación superior o la experiencia laboral previa en el cinturón. Si usted ha logrado créditos anteriores de la universidad, entonces se puede poner a su programa de licenciatura y el período de tiempo que tendrá que estar inscrito en la escuela se acortará.

Si usted no ha alcanzado los créditos anteriores de la universidad, la mayoría de los programas de licenciatura en línea tomar alrededor de treinta y seis meses hasta el final. Este período de tiempo se basa en una persona que tenga un mínimo de veinte horas de cursos por semana. Con créditos de la universidad anterior, o por el gasto de una mayor cantidad de tiempo en el trabajo del curso cada semana, algunas personas pueden terminar su programa de licenciatura de grado en línea en tan sólo doce meses.

Para elegir qué universidad o colegio para inscribirse con, lo mejor es decidir qué tipo de carrera que usted requiere. La mayoría de las universidades ofrecen este tipo de programas, pero algunos se especializan en campos variados hombre. Por ejemplo, una persona que quiere una licenciatura en negocios puede decidir ir con Ashworth College, mientras que una persona que quiere un grado de educación que quieren ir a la Universidad Penn State.

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Para elegir qué universidad o colegio para inscribirse con, lo mejor es decidir qué tipo de carrera que usted requiere. La mayoría de las universidades ofrecen este tipo de programas, pero algunos se especializan en campos variados hombre. Por ejemplo, una persona que quiere una licenciatura en negocios puede decidir ir con Ashworth College, mientras que una persona que quiere un grado de educación que quieren ir a la Universidad Penn State.

La caza del cazador Jefe Ejecutivo

Muchos buscadores de trabajo se ven abrumados con temor ante la perspectiva de la caza de una posición nueva carrera por su cuenta. Es por eso que muchas personas esperan para colgar el sombrero en la experiencia y las conexiones de los cazadores jefe ejecutivo para hacer su caza para ellos en su búsqueda constante (interminable?) Para la carrera trofeo final.

Para convencer a un cazador fiable jefe ejecutivo, un buscador de empleo tiene que planear su ataque. Un reclutador bien conectado ejecutivo no tendrá en sólo una persona en un traje. Hay que construir una base sólida mucho antes de hacer contacto. Caza a un reclutador requiere de estrategia y planificación. He aquí cinco consejos para capturar con éxito el premio - los servicios de un reclutador de ejecutivos.

Haga sus deberes

El trabajo inteligente de asilo debe estar bien armado con el conocimiento - no sólo de sus intereses y habilidades, sino también en los intereses de los cazadores de cabeza y especialidades. Sí, ayuda a acercarse a un head hunter que entiende su campo y ha construido las conexiones, ya que hay muy poca necesidad de ingenieros químicos en una empresa de contabilidad (aunque los fabricantes químicos se han visto obligados a permitir a los contadores en sus santuarios, pero esa es otra historia ).

Al mismo tiempo, el reclutador de gestión no tiene interés en sus habilidades, incluso si usted ha ganado docenas de premios para la pastelería francesa que ha creado.

Por supuesto, ayuda a familiarizarse con el mercado de trabajo. Ese es el trabajo del reclutador ejecutivo, pero es también suya.

Usted también tendrá mucho más lejos si se han evaluado sus propias habilidades, no sólo su empleo deseado. Si claramente no están capacitados para lo que buscas, no te vendas a los cazadores de cabeza. Y si usted no puede vender a los cazadores de cabeza, él o ella no se moleste en tratar de venderle a nadie más.

Los reclutadores Ejecutivo Identificar buena reputación y Head Hunters

Por desgracia, en el siglo 21 hay un número creciente de estafadores y timadores que se han inyectado en el negocio de los cazadores principales ejecutivos y reclutadores. Por lo tanto, al comenzar su búsqueda de un reclutador de ejecutivos de buena fe y calificado, es vital que usted pregunta por ahí.

Es el trabajo del reclutador ejecutivo, pero es también suya.

Usted también tendrá mucho más lejos si se han evaluado sus propias habilidades, no sólo su empleo deseado. Si claramente no están capacitados para lo que buscas, no te vendas a los cazadores de cabeza. Y si usted no puede vender a los cazadores de cabeza, él o ella no se moleste en tratar de venderle a nadie más.

Los reclutadores Ejecutivo Identificar buena reputación y Head Hunters

Por desgracia, en el siglo 21 hay un número creciente de estafadores y timadores que se han inyectado en el negocio de los cazadores principales ejecutivos y reclutadores. Por lo tanto, al comenzar su búsqueda de un reclutador de ejecutivos de buena fe y calificado, es vital que usted pregunta por ahí.

Antes de acercarse a un cazador de jefe ejecutivo, y encuentra todo lo que pueda acerca de sus operaciones, la historia y la experiencia de tantos recursos independientes que se puede acceder. Que sea un punto de encontrar otros hombres o mujeres que han utilizado sus servicios. Averigüe quién tiene realmente desembarcadas puestos de trabajo para otras personas, antes de realizar su carrera en las manos de un charlatán.

Preparar un sólido curriculum vitae

Aceptar. lo que este podría ser obvio. Pero no siempre se hace. Prepare una hoja de vida profesional antes de hacer contacto con los cazadores de jefe ejecutivo en su lista. Su curriculum vitae es su tarjeta de llamada, y determinará si el reclutador siquiera quiero hacerles perder el tiempo de su secretaria.

Line Up sólido Referencias

Antes de llamar a las puertas de head hunter, asegúrese de que usted tiene a mano una lista de referencias profesionales.

Al igual que usted quiere saber los detalles sobre cualquier reclutador ejecutivo se acerca, estos profesionales quieren saber mucho acerca de usted también. Ellos quieren ser capaces de ponerte en contacto con sus referencias, los hombres y mujeres que pueden ayudar a sus aspiraciones profesionales con sólido testimonio acerca de sus logros anteriores, su carácter, sus habilidades e incluso sus debilidades, también.

¿Qué es lo que usted necesita hacer para tener éxito?

¿Qué es lo que tiene que hacer para tener éxito? Si usted está buscando en la red es posible que sienta que necesita para inscribirse en el programa de afiliados de marketing más recientes. O quizás usted necesita ser miembro del último plan de MLM. Por otro lado puede ser que usted necesita seguir las instrucciones del gurú de Internet más recientes de marketing. Cada una de las rutas de tesis le dará la oportunidad de tener éxito, pero sin coraje, el fervor y el entusiasmo que se unirá a las filas de los 80% más que fracasar.

Se necesita el valor de identificar su sueño. Su pasión. Se necesita el coraje de seguir con el proceso, mientras que concretar su atención y luego a mantener el rumbo cuando los demás te están diciendo que es una idea estúpida y nunca va a funcionar.

Para iniciar su propio negocio es bastante difícil. Se convierte en prácticamente imposible cuando se selecciona algo que sólo se ve bien o se ve interesante y no tiene pasión por el. Para tener éxito hay que identificar su verdadera vocación en la vida. Su pasión. ¿Puede usted imaginarse lo que el resultado sería que le ha permitido a su pasión por ser su foco en la vida? Así que. ¿Qué es lo que te excita? ¿Qué te motiva? ¿Qué es lo que constantemente habla con usted mismo y otros acerca de? ¿Qué te excita?

Una vez que haya identificado el foco, vuestra vocación, ahora tiene el celo y el entusiasmo para llevarlo a cabo. Para tener éxito. El celo y el entusiasmo es más que determinación. Se trata de compromiso, diversión, disfrute. ¿Algo que quieras hacer, porque usted cree en ella. Una manera natural de llegar a su objetivo y el objetivo en la vida. La creencia de que significa que están dispuestos a vivir con su sueño de 24 horas al día, siete días a la semana.

tener éxito hay que identificar su verdadera vocación en la vida. Su pasión. ¿Puede usted imaginarse lo que el resultado sería que le ha permitido a su pasión por ser su foco en la vida? Así que. ¿Qué es lo que te excita? ¿Qué te motiva? ¿Qué es lo que constantemente habla con usted mismo y otros acerca de? ¿Qué te excita?

Una vez que haya identificado el foco, vuestra vocación, ahora tiene el celo y el entusiasmo para llevarlo a cabo. Para tener éxito. El celo y el entusiasmo es más que determinación. Se trata de compromiso, diversión, disfrute. ¿Algo que quieras hacer, porque usted cree en ella. Una manera natural de llegar a su objetivo y el objetivo en la vida. La creencia de que significa que están dispuestos a vivir con su sueño de 24 horas al día, siete días a la semana.

Tienes que ver la vida de la manera en que un deportista lo hace. ¿Puede comprometerse a día de trabajo tras día con el único propósito de avanzar hacia su sueño? ¿Se puede seguir adelante cuando nada parece estar sucediendo? ¿Se puede celebrar en el menor aumento de su capacidad como un signo de éxito? Si eres dedicado a la mejora continua de su mejor valor personal? ¿Puede usted creer en ti mismo y tu pasión suficiente para reconsiderar la fórmula cuando el negocio alcanza el punto de crisis? ¿Puedes dar un paso atrás y analizar honestamente sus acciones cuando se acaban de perder una posible venta o el tiempo que gasta en una campaña de marketing se desperdicia? ¿Puedes ser una persona totalmente centrado?

Sin embargo, el celo y el entusiasmo solo son inútiles. Es como conducir un coche a toda velocidad sin saber el destino. Solo que no le traerá éxito, pero junto con un objeto, de un enfoque, una pasión, un deseo de mejorar día a día y el valor entonces, como el deportista, el mundo es su ostra.

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Sin embargo, el celo y el entusiasmo solo son inútiles. Es como conducir un coche a toda velocidad sin saber el destino. Solo que no le traerá éxito, pero junto con un objeto, de un enfoque, una pasión, un deseo de mejorar día a día y el valor entonces, como el deportista, el mundo es su ostra.

Cuando haces algo que te gusta hacer, el tiempo es irrelevante y la felicidad y el crecimiento personal, naturalmente, seguir. Usted trabaja porque quiere que le parece. Se están cumpliendo con su pasión y el niño se muestra. La gente compra su entusiasmo, su excitación. Pueden ver la emoción en sus ojos, ya que pueden leer en sus escritos.

Mira a tu negocio y materiales:
¿Muestran entusiasmo, la pasión?
¿Quieres comprar a usted, su sitio, si usted fuera un cliente?

El secreto del éxito en la vida es simple:

Si usted tiene el poder de determinación en sus pensamientos, cada tarea es posible.

Los que tienen éxito en su campo elegido tiene un extraordinario grado de confianza en uno mismo. Ellos saben que están viviendo su pasión. La única cosa en sus mentes es ser el mejor. Para dar lo mejor en cada oportunidad. Ellos saben que la clave del éxito es su fortaleza mental.

En una rutina? Listo para un cambio de carrera?

Si eres infeliz en el trabajo? Cansado y falto de energía y unidad? No te preocupes, no estás solo! Los estudios realizados en los EE.UU. muestran que hasta un 70 por ciento de la fuerza de trabajo no está contento con su trabajo en un momento dado.

Todos nos sentimos insatisfechos y frustrados con nuestro trabajo a veces. Así que, ¿cómo se sabe cuando el sentimiento de insatisfacción y frustración significa que es hora de un cambio de carrera?
Hay algunos signos claves que apuntan hacia la necesidad de cambio:

* Siente abrumado por su carga de trabajo
* Incapaz de equilibrar su trabajo y responsabilidades de la vida
* Confundido acerca de las funciones y deberes en el trabajo
* Irrita fácilmente y listo para explotar a la menor provocación

Elegimos nuestra trayectoria profesional por diferentes razones: porque de ánimo de nuestros padres, porque se trata de una ocupación exitosa, o para la compensación económica (para nombrar sólo algunos). Sin embargo, es posible que en una carrera que no es compatible con sus valores fundamentales. Esta podría ser la raíz de su malestar.

Haga un inventario personal y profesional. Pregúntate a ti mismo algunas preguntas importantes.
1. Mira a tu trabajo actual. ¿Cómo llegar?
2. ¿Cuáles son sus atributos personales (artísticas, adaptable, líder creativo, etc)?
3. ¿Cuáles son sus valores fundamentales (autonomía, el crecimiento, ayudar a los demás, la seguridad financiera, etc)?
4. ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
5. Identifique sus logros.
6. Identifique sus satisfactores de carrera e insatisfacción: Para cada posición que han tenido a lo largo de su carrera lo que las actividades o responsabilidades Qué le gustó (y no disfrutar de) hacer?
7. ¿Qué es importante para usted, personalmente y profesionalmente?
8. ¿Qué te gustaría hacer o lograr durante su vida (personal o profesional) de modo que usted considere que su vida ha sido bien vivida?
9. ¿Qué es lo que más entusiasma ahora?

Echa un vistazo a sus respuestas. ¿Es su actual carrera en línea con lo que eres, lo que de valor, y lo que está bien? Si no, entonces es hora de hacer un cambio.

Una vez que haya establecido que está listo para un cambio de carrera, empezar a pensar y darse cuenta de lo que quieres. Si pudiera hacer algo, ¿qué harías? Mediante la evaluación de sus logros, habilidades, fortalezas y debilidades que se podrá ver un vínculo entre lo que es lo que usted valora, lo que está bien, y donde el "jugo" es para usted - todas las cosas que usted puede convertirse en una nueva carrera.

Decida lo que quiere y crear sus oportunidades. Haga un plan. A continuación, utilice este plan para cambiar de resentimiento en su trabajo actual para mirar los aspectos positivos que puede tomar para su nueva carrera. ¿Cuáles son sus habilidades transferibles? ¿Qué estás aprendiendo en su puesto de trabajo actual que se puede llevar con usted? Una vez que haya un plan, mantenerse concentrado en su intención, y prestar atención a las oportunidades que se presentan.

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Una vez que haya establecido que está listo para un cambio de carrera, empezar a pensar y darse cuenta de lo que quieres. Si pudiera hacer algo, ¿qué harías? Mediante la evaluación de sus logros, habilidades, fortalezas y debilidades que se podrá ver un vínculo entre lo que es lo que usted valora, lo que está bien, y donde el "jugo" es para usted - todas las cosas que usted puede convertirse en una nueva carrera.

Decida lo que quiere y crear sus oportunidades. Haga un plan. A continuación, utilice este plan para cambiar de resentimiento en su trabajo actual para mirar los aspectos positivos que puede tomar para su nueva carrera. ¿Cuáles son sus habilidades transferibles? ¿Qué estás aprendiendo en su puesto de trabajo actual que se puede llevar con usted? Una vez que haya un plan, mantenerse concentrado en su intención, y prestar atención a las oportunidades que se presentan.

A pesar de su frustración presente y su entusiasmo en las posibilidades por delante, es natural sentir miedo de comenzar una nueva carrera. Sentir el miedo y hacerlo de todos modos! Recuerde, el poder de hacerlo está dentro de ti.

Títulos acreditados experiencia de vida - Acelerar su progreso en línea

Lo más probable es que están llevando a cabo un grado en línea para obtener beneficios en el lugar de trabajo. Por esta razón, usted puede estar interesado en acelerar su progreso para obtener su grado más rápido. Este artículo explicará siete maneras de terminar su grado más rápido. Tenga en cuenta que va a trabajar más duro para terminar más rápido y debe estar dispuesto a hacer de este compromiso.

Consulte con un consejero de admisiones para ver si usted califica para el crédito por la experiencia de vida del Programa (CLEP). La experiencia en el mundo de los negocios puede traducirse en créditos universitarios con este programa. Usted tendrá que mostrar documentación de su experiencia laboral. La escuela verificará esta experiencia para determinar cómo se integra en su programa de grado en términos de créditos universitarios. Los créditos que reciba de este programa se puede acortar el tiempo que dedica a ganar el título. Este programa no se ofrece en todas las escuelas o para todas las titulaciones.

El Programa de Prueba de Dominio (PEP) es similar a CLEP. Este programa permite a los estudiantes obtener créditos universitarios para el estudio independiente o de otro tipo de formación recibida sin crédito universitario. Es posible que haya aprendido el tema en otro foro y no necesita tomar la clase. Usted tendrá que mostrar documentación y aprobar un examen para calificar para los créditos con PEP.

Muchas universidades en línea ofrecen más corto semestres. Algunos le dará la posibilidad de elegir entre seis, ocho y diez semestres semana. semestres más cortos le permiten tomar más clases durante todo el año. Tenga en cuenta que estos semestres más corto todavía llevan los mismos requisitos. La carga de trabajo será más intenso, pero el período de tiempo será más corto. Asegúrese de tener el tiempo para dedicar antes de elegir la más corta semestres. El ritmo es más rápido y tendrá que trabajar más rápido para mantenerse al día.

Usted puede tomar más clases cada semestre. Aun teniendo una clase adicional cada semestre puede tomar un año de descanso el tiempo que se pasan en la escuela. Usted tendrá que hacer tiempo para una clase adicional cada semestre, pero a terminar más rápido. Al planear sus clases, programar una mezcla de temas que encuentre más fácil con los cursos difíciles. De esta manera, usted no va a terminar con todos los temas que resultan difíciles al final de su programa.

Algunas universidades en línea no requieren que los estudiantes toman clases de educación general. Su programa se centrará por completo en su campo de estudio. A menudo, esta estructura resulta en un menor tiempo dedicado a ganar el título. Si va a transferir sus créditos a otra universidad, compruebe antes de inscribirse en el programa para asegurarse de que los créditos son transferibles.

ou elegir corto semestres. El ritmo es más rápido y tendrá que trabajar más rápido para mantenerse al día.

Usted puede tomar más clases cada semestre. Aun teniendo una clase adicional cada semestre puede tomar un año de descanso el tiempo que se pasan en la escuela. Usted tendrá que hacer tiempo para una clase adicional cada semestre, pero a terminar más rápido. Al planear sus clases, programar una mezcla de temas que encuentre más fácil con los cursos difíciles. De esta manera, usted no va a terminar con todos los temas que resultan difíciles al final de su programa.

Algunas universidades en línea no requieren que los estudiantes toman clases de educación general. Su programa se centrará por completo en su campo de estudio. A menudo, esta estructura resulta en un menor tiempo dedicado a ganar el título. Si va a transferir sus créditos a otra universidad, compruebe antes de inscribirse en el programa para asegurarse de que los créditos son transferibles.

Sábado estudiosos Los programas se ofrecen en muchas universidades de gran tamaño. Los alumnos que ingresan este programa debe tener un grado de asociados antes de aplicar el programa. Viaje a la universidad los sábados, por lo general desde las ocho de la mañana hasta las cinco de la tarde. Estos programas le permiten terminar su grado en dos años de los sábados.

programas de autoformación son ofrecidos a través de algunas universidades en línea. Estas clases se pueden iniciar en cualquier momento y terminó a su propio ritmo. Puede trabajar con el material más rápidamente de lo que es posible en el semestre de la universidad típica. No pocos de estos programas de establecer un tiempo mínimo que debe tomar el curso. Por lo general, requieren un marco de tiempo mínimo de seis semanas para su conclusión.

Las cinco más comunes - Errores Del Curriculum vitae - y la mayoría evitables

Escribir un currículum efectivo sin duda puede ser un reto. Existen numerosas normas y ninguno de ellos aplicar el 100% del tiempo. A menudo es mucho más fácil para las personas a las embarcaciones de su documento si entienden los límites dentro de los cuales tendrá que operar al 100% del tiempo - los errores que nunca debe ser hecho y la marca de un solicitante de empleo como profesional. La eliminación de todos estos errores de su curriculum vitae recorrer un largo camino para mejorar sus posibilidades de obtener una entrevista.

1. "Responsable de ..."

El problema:
Este es uno de los más comunes, y la mayoría de aficionados, los errores de currículum. No hay mejor ejemplo de la escritura débil, pasiva que el exceso "responsable." Hay dos razones de base de por qué esta frase es que hay que evitar. La primera es que ya se entiende que la información incluida en su hoja de vida son las actividades que eran responsables de, lo que es el equivalente de la escritura "se cocina ..." antes de que los puntos enumerados en un menú de restaurante. La segunda razón es lo que me referí más arriba: "responsable" es pasivo, suave, y aburrido. No hace nada para atraer al lector, y demuestra ninguna habilidad específica o relevante. Con la hoja de vida media que se lee en aproximadamente siete segundos, la primera palabra o dos en cada frase, es absolutamente fundamental porque es la información que se lee primero y más. Si todo lo demás en una oración dada será leído en todas depende enteramente de si el primer par de palabras un eco en el lector. Si el encargado que emplea la celebración de su hoja de vida no se mancha las palabras clave de interés en los puntos vitales, entonces el currículum entero es, probablemente, va a la basura, no importa cuán grande el resto de su información es.

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La solución:
Una buena manera de probar la calidad de un currículum es leer sólo la primera palabra de cada frase, y ver lo que la imagen que construye palabras de usted como un empleado. Si sus primeras palabras consisten en "responsable de", "ayudado", "manipulados", o lengua pasiva otros, entonces no va a crear una primera impresión de gran alcance o peso. Abierto a todos y cada frase con un verbo poder que es relevante para el trabajo que está solicitando. Palabras tales como "manejar", "directo", "administrar", y "proceso" a menudo se puede utilizar para sustituir "responsable de", y son mucho más eficaces.

2. Usando un formato de párrafo.

s nada para atraer al lector, y demuestra ninguna habilidad específica o relevante. Con la hoja de vida media que se lee en aproximadamente siete segundos, la primera palabra o dos en cada frase, es absolutamente fundamental porque es la información que se lee primero y más. Si todo lo demás en una oración dada será leído en todas depende enteramente de si el primer par de palabras un eco en el lector. Si el encargado que emplea la celebración de su hoja de vida no se mancha las palabras clave de interés en los puntos vitales, entonces el currículum entero es, probablemente, va a la basura, no importa cuán grande el resto de su información es.

La solución:
Una buena manera de probar la calidad de un currículum es leer sólo la primera palabra de cada frase, y ver lo que la imagen que construye palabras de usted como un empleado. Si sus primeras palabras consisten en "responsable de", "ayudado", "manipulados", o lengua pasiva otros, entonces no va a crear una primera impresión de gran alcance o peso. Abierto a todos y cada frase con un verbo poder que es relevante para el trabajo que está solicitando. Palabras tales como "manejar", "directo", "administrar", y "proceso" a menudo se puede utilizar para sustituir "responsable de", y son mucho más eficaces.

2. Usando un formato de párrafo.

ds, la primera palabra o dos en cada frase, es absolutamente fundamental porque es la información que se lee primero y más. Si todo lo demás en una oración dada será leído en todas depende enteramente de si el primer par de palabras un eco en el lector. Si el encargado que emplea la celebración de su hoja de vida no se mancha las palabras clave de interés en los puntos vitales, entonces el currículum entero es, probablemente, va a la basura, no importa cuán grande el resto de su información es.

La solución:
Una buena manera de probar la calidad de un currículum es leer sólo la primera palabra de cada frase, y ver lo que la imagen que construye palabras de usted como un empleado. Si sus primeras palabras consisten en "responsable de", "ayudado", "manipulados", o lengua pasiva otros, entonces no va a crear una primera impresión de gran alcance o peso. Abierto a todos y cada frase con un verbo poder que es relevante para el trabajo que está solicitando. Palabras tales como "manejar", "directo", "administrar", y "proceso" a menudo se puede utilizar para sustituir "responsable de", y son mucho más eficaces.

2. Usando un formato de párrafo.

s nada para atraer al lector, y demuestra ninguna habilidad específica o relevante. Con la hoja de vida media que se lee en aproximadamente siete segundos, la primera palabra o dos en cada frase, es absolutamente fundamental porque es la información que se lee primero y más. Si todo lo demás en una oración dada será leído en todas depende enteramente de si el primer par de palabras un eco en el lector. Si el encargado que emplea la celebración de su hoja de vida no se mancha las palabras clave de interés en los puntos vitales, entonces el currículum entero es, probablemente, va a la basura, no importa cuán grande el resto de su información es.

La solución:
Una buena manera de probar la calidad de un currículum es leer sólo la primera palabra de cada frase, y ver lo que la imagen que construye palabras de usted como un empleado. Si sus primeras palabras consisten en "responsable de", "ayudado", "manipulados", o lengua pasiva otros, entonces no va a crear una primera impresión de gran alcance o peso. Abierto a todos y cada frase con un verbo poder que es relevante para el trabajo que está solicitando. Palabras tales como "manejar", "directo", "administrar", y "proceso" a menudo se puede utilizar para sustituir "responsable de", y son mucho más eficaces.

2. Usando un formato de párrafo.

ds, la primera palabra o dos en cada frase, es absolutamente fundamental porque es la información que se lee primero y más. Si todo lo demás en una oración dada será leído en todas depende enteramente de si el primer par de palabras un eco en el lector. Si el encargado que emplea la celebración de su hoja de vida no se mancha las palabras clave de interés en los puntos vitales, entonces el currículum entero es, probablemente, va a la basura, no importa cuán grande el resto de su información es.

La solución:
Una buena manera de probar la calidad de un currículum es leer sólo la primera palabra de cada frase, y ver lo que la imagen que construye palabras de usted como un empleado. Si sus primeras palabras consisten en "responsable de", "ayudado", "manipulados", o lengua pasiva otros, entonces no va a crear una primera impresión de gran alcance o peso. Abierto a todos y cada frase con un verbo poder que es relevante para el trabajo que está solicitando. Palabras tales como "manejar", "directo", "administrar", y "proceso" a menudo se puede utilizar para sustituir "responsable de", y son mucho más eficaces.

2. Usando un formato de párrafo.

s nada para atraer al lector, y demuestra ninguna habilidad específica o relevante. Con la hoja de vida media que se lee en aproximadamente siete segundos, la primera palabra o dos en cada frase, es absolutamente fundamental porque es la información que se lee primero y más. Si todo lo demás en una oración dada será leído en todas depende enteramente de si el primer par de palabras un eco en el lector. Si el encargado que emplea la celebración de su hoja de vida no se mancha las palabras clave de interés en los puntos vitales, entonces el currículum entero es, probablemente, va a la basura, no importa cuán grande el resto de su información es.

La solución:
Una buena manera de probar la calidad de un currículum es leer sólo la primera palabra de cada frase, y ver lo que la imagen que construye palabras de usted como un empleado. Si sus primeras palabras consisten en "responsable de", "ayudado", "manipulados", o lengua pasiva otros, entonces no va a crear una primera impresión de gran alcance o peso. Abierto a todos y cada frase con un verbo poder que es relevante para el trabajo que está solicitando. Palabras tales como "manejar", "directo", "administrar", y "proceso" a menudo se puede utilizar para sustituir "responsable de", y son mucho más eficaces.

2. Usando un formato de párrafo.

7 consejos para hacer una impresión fantástica gente que cuenta

Hacer una excelente impresión en la gente abre las puertas de su negocio, personales, y los esfuerzos de carrera. La gente le gusta la gente con encanto que hacen que se sientan cómodos. Así que, haciendo una impresión fantástica le ayuda a llegar a donde quieres ir.

La regla básica para hacer una gran impresión es la siguiente: los seres humanos anhelan estar cerca de personas que parecen similares a ellos. La palabra clave es parece. Todo el mundo es diferente de otras personas en cientos de formas. Sin embargo, te llevas bien con la gente que parece similar a la suya en los intereses, sentimientos, experiencias, o las metas. Puedes poner estas técnicas en acción para ayudar a la gente siente que parecen similares a ellos y, como resultado, una impresión maravillosa.

Primero Técnica: Olvídese de la "Regla de Oro"

Dado que las personas anhelan estar cerca de personas que parecen similares a ellos, no perder el tiempo en la "regla de oro" de fantasía que sugiere, "Tratar a las personas como usted desea ser tratado." La gente no quiere ser tratado de la forma en que desea ser tratado !

En su lugar, tratar a los demás como les gusta ser tratados. Usted hace una impresión estelar, centrándose en sus gustos, no el tuyo.

Segundo Técnica: El uso del estilo interpersonal de la otra persona
Las personas interactúan con los cuatro estilos interpersonales, de la siguiente manera:

1. Centrado en los resultados: "Rápidamente me dicen que el tiempo no, cómo construir un reloj!"

2. Detalle Enfocado: "Poco a poco me dicen cómo construir un reloj, lentamente que condujeron a la hora que es."

3. Friendly-Enfocado: "En primer lugar, voy a contarles acerca de mi familia y de fin de semana. Entonces, hablemos de la suya. Entonces, vamos a chismes. Entonces, vamos a discutir el trabajo. "

4. Fiesta-Enfocado: "¿Quieres oír otra broma? Let's Party! "

Recuerde: los seres humanos anhelan estar cerca de personas que parecen similares a ellos. Así, con una persona orientada a los resultados, actuar rápido y centrada en los resultados. Para impresionar a una persona centrada en los detalles, decir "cómo construir el reloj," no se qué hora es.

t cómo construir un reloj! "

2. Detalle Enfocado: "Poco a poco me dicen cómo construir un reloj, lentamente que condujeron a la hora que es."

3. Friendly-Enfocado: "En primer lugar, voy a contarles acerca de mi familia y de fin de semana. Entonces, hablemos de la suya. Entonces, vamos a chismes. Entonces, vamos a discutir el trabajo. "

4. Fiesta-Enfocado: "¿Quieres oír otra broma? Let's Party! "

Recuerde: los seres humanos anhelan estar cerca de personas que parecen similares a ellos. Así, con una persona orientada a los resultados, actuar rápido y centrada en los resultados. Para impresionar a una persona centrada en los detalles, decir "cómo construir el reloj," no se qué hora es.

Tercero Técnica: Espejo

Reflejo de la prueba muy sutiles, de gran alcance, y física. Ayuda a la persona que instintivamente se sienten cómodos con usted. ¿Cómo? Usted espejo - hacerte parecer similar a - de la persona
1. El lenguaje corporal
2. estilo vocal
3. Atuendo

Para impresionar a alguien que se sienta directamente, se siente directamente con esa persona. Si la persona habla poco a poco, a continuación, hacer lo mismo. Y se visten de manera formal o informal como la persona que quieres impresionar.

Estilo interpersonal de la otra persona
Las personas interactúan con los cuatro estilos interpersonales, de la siguiente manera:

1. Centrado en los resultados: "Rápidamente me dicen que el tiempo no, cómo construir un reloj!"

2. Detalle Enfocado: "Poco a poco me dicen cómo construir un reloj, lentamente que condujeron a la hora que es."

3. Friendly-Enfocado: "En primer lugar, voy a contarles acerca de mi familia y de fin de semana. Entonces, hablemos de la suya. Entonces, vamos a chismes. Entonces, vamos a discutir el trabajo. "

4. Fiesta-Enfocado: "¿Quieres oír otra broma? Let's Party! "

Recuerde: los seres humanos anhelan estar cerca de personas que parecen similares a ellos. Así, con una persona orientada a los resultados, actuar rápido y centrada en los resultados. Para impresionar a una persona centrada en los detalles, decir "cómo construir el reloj," no se qué hora es.

Tercero Técnica: Espejo

Reflejo de la prueba muy sutiles, de gran alcance, y física. Ayuda a la persona que instintivamente se sienten cómodos con usted. ¿Cómo? Usted espejo - hacerte parecer similar a - de la persona
1. El lenguaje corporal
2. estilo vocal
3. Atuendo

Para impresionar a alguien que se sienta directamente, se siente directamente con esa persona. Si la persona habla poco a poco, a continuación, hacer lo mismo. Y se visten de manera formal o informal como la persona que quieres impresionar.

t cómo construir un reloj! "

2. Detalle Enfocado: "Poco a poco me dicen cómo construir un reloj, lentamente que condujeron a la hora que es."

3. Friendly-Enfocado: "En primer lugar, voy a contarles acerca de mi familia y de fin de semana. Entonces, hablemos de la suya. Entonces, vamos a chismes. Entonces, vamos a discutir el trabajo. "

4. Fiesta-Enfocado: "¿Quieres oír otra broma? Let's Party! "

Recuerde: los seres humanos anhelan estar cerca de personas que parecen similares a ellos. Así, con una persona orientada a los resultados, actuar rápido y centrada en los resultados. Para impresionar a una persona centrada en los detalles, decir "cómo construir el reloj," no se qué hora es.

Tercero Técnica: Espejo

Reflejo de la prueba muy sutiles, de gran alcance, y física. Ayuda a la persona que instintivamente se sienten cómodos con usted. ¿Cómo? Usted espejo - hacerte parecer similar a - de la persona
1. El lenguaje corporal
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3. Atuendo

Para impresionar a alguien que se sienta directamente, se siente directamente con esa persona. Si la persona habla poco a poco, a continuación, hacer lo mismo. Y se visten de manera formal o informal como la persona que quieres impresionar.

Estilo interpersonal de la otra persona
Las personas interactúan con los cuatro estilos interpersonales, de la siguiente manera:

1. Centrado en los resultados: "Rápidamente me dicen que el tiempo no, cómo construir un reloj!"

2. Detalle Enfocado: "Poco a poco me dicen cómo construir un reloj, lentamente que condujeron a la hora que es."

3. Friendly-Enfocado: "En primer lugar, voy a contarles acerca de mi familia y de fin de semana. Entonces, hablemos de la suya. Entonces, vamos a chismes. Entonces, vamos a discutir el trabajo. "

4. Fiesta-Enfocado: "¿Quieres oír otra broma? Let's Party! "

Recuerde: los seres humanos anhelan estar cerca de personas que parecen similares a ellos. Así, con una persona orientada a los resultados, actuar rápido y centrada en los resultados. Para impresionar a una persona centrada en los detalles, decir "cómo construir el reloj," no se qué hora es.

Tercero Técnica: Espejo

Reflejo de la prueba muy sutiles, de gran alcance, y física. Ayuda a la persona que instintivamente se sienten cómodos con usted. ¿Cómo? Usted espejo - hacerte parecer similar a - de la persona
1. El lenguaje corporal
2. estilo vocal
3. Atuendo

Para impresionar a alguien que se sienta directamente, se siente directamente con esa persona. Si la persona habla poco a poco, a continuación, hacer lo mismo. Y se visten de manera formal o informal como la persona que quieres impresionar.

La prueba de Sammer: Las personas que dirigen obtener los resultados correctos en el momento adecuado en el camino correcto

Resumen: El autor afirma que la mayoría de los líderes de conseguir los resultados que mal o los resultados correctos en la forma equivocada. Se ofrece la prueba de Sammer para ayudar a alinear los resultados que necesita para alcanzar los resultados que realmente logran.

Como líder, usted no hace nada más importante que conseguir resultados. Pero sólo la obtención de resultados puede ser fácil.

Lo que no es fácil es conseguir los resultados deseados ... en la medida en la derecha ... en el momento adecuado ... para el propósito correcto ... de la manera correcta.

Ha sido mi experiencia en consultoría con miles de líderes de todo el mundo durante las últimas dos décadas que la gran mayoría de los líderes de obtener los resultados equivocados - o los resultados correctos en la forma equivocada.

He aquí una herramienta para ayudarle a obtener los resultados correctos. Se llama la prueba de Sammer, y se puede usar continuamente a lo largo de su carrera.

La prueba de Sammer es simplemente una manera de probar los resultados que pretende alcanzar, o los resultados que realmente lograr, para asegurar que son los resultados correctos.

Sammer es un acrónimo. Los resultados deben ser:

S - de tamaño considerable. Cualquiera que sea resultados que está obteniendo ahora, siempre se puede conseguir más. No sólo se puede conseguir más, pero como líder, usted debe esforzamos continuamente para conseguir más. Importante no es una opción. Importante es una necesidad.

A - alcanzable. Muchos líderes de imponer expectativas poco realistas sobre las personas y así perder su confianza. La gente debe ser el reto de hacer lo que ellos no piensan que pueden hacer, pero también debe ser capaz, en definitiva, para hacerlo.

He aquí un consejo para hacer factible suceder en el reino de tamaño considerable. Diga a los que están desafiando: ".. Sé que no creo que se puede hacer frente al desafío que pondrá por ti, pero sé que puedes, y yo voy a apoyar en todo lo posible"

M - Significativos. Los líderes que encontrar poco sentido en sus puestos de trabajo o los resultados asociados a los puestos de trabajo, no deben ser líderes, o deben cambiar de trabajo y / o resultados. La mayoría de los líderes de entender esto. Pero los líderes pocos entienden que el significado también incluye los puestos de trabajo de las personas que son líderes y las actitudes de las personas hacia los puestos de trabajo y los resultados de los trabajos objeto de lograr. Estos líderes tropiezan en lo que yo llamo la falacia del líder.

La falacia opera cuando los líderes creen que sus creencias son automáticamente correspondido por las creencias de la gente.

El hecho es, porque el liderazgo es un reto a hacer lo que de otra forma no haría, la creencia de los líderes es rara vez correspondida. reciprocidad automática es una ilusión. Si sucede, genial. Pero en su mayor parte, los dirigentes tienen que trabajar en la reciprocidad suceder.

g: "Sé que no creo que se puede hacer frente al desafío que pondrá por ti, pero sé que puedes, y yo voy a apoyar en todo lo posible.".

M - Significativos. Los líderes que encontrar poco sentido en sus puestos de trabajo o los resultados asociados a los puestos de trabajo, no deben ser líderes, o deben cambiar de trabajo y / o resultados. La mayoría de los líderes de entender esto. Pero los líderes pocos entienden que el significado también incluye los puestos de trabajo de las personas que son líderes y las actitudes de las personas hacia los puestos de trabajo y los resultados de los trabajos objeto de lograr. Estos líderes tropiezan en lo que yo llamo la falacia del líder.

La falacia opera cuando los líderes creen que sus creencias son automáticamente correspondido por las creencias de la gente.

El hecho es, porque el liderazgo es un reto a hacer lo que de otra forma no haría, la creencia de los líderes es rara vez correspondida. reciprocidad automática es una ilusión. Si sucede, genial. Pero en su mayor parte, los dirigentes tienen que trabajar en la reciprocidad suceder.

M - medibles. No hay ningún valor en los negocios sin mediciones. Medidas cosas enlace dispares, organizar actividades y ayudar a unificar las actividades. Aplicar preciso, medidas significativas para los resultados que queremos antes de retar a otros para conseguirlos. Sin medidas, no podemos hacer mejoras constantes. Asegúrese de que su sistema de medición se ajusta a cuatro atributos, que son fiables, repetibles y alcanzables, y controlable.

E - Ética. Como líder, usted no sólo tiene que conseguir resultados, pero usted tiene que conseguir los resultados deseados. Los resultados sólo ocurren cuando la gente toma la acción. Para obtener los resultados deseados, se debe tomar la acción correcta. ayudar a promover la ética de la acción correcta.

La ética, entonces, no son los semáforos, se están ejecutando marchas. La ética no debe impedir la obtención de resultados, que le ayudarán a obtener más resultados.

R - repetible. Evalúe su liderazgo y el liderazgo de los demás, no sólo en los resultados a alcanzar y no alcanzar, sino en los resultados que repetidamente lograr.

Cuando se habla de repetición, debemos tratar con el proceso. Un proceso es una serie de pasos mentales o físicos que conducen a resultados.

A menudo, los resultados no son tan importantes como los procesos que se desarrollan en obtener los resultados.

Repetición es promovido al identificar los pasos que le ayudaron a conseguir los resultados a continuación, aplicar los pasos como un proceso para obtener más resultados en esa área o obtener resultados adicionales en otras áreas.

De esta manera, se hace repetibilidad una fuerza motriz de su liderazgo.

Teniendo en cuenta Enfermería? Considere la posibilidad de una Licenciatura en Enfermería.

Elegir una escuela de enfermería o en la universidad de enfermería puede ser una tarea confusa y requiere mucho tiempo. No importa si usted está buscando convertirse en una enfermera registrada, una enfermera-partera, una enfermera asesora jurídica, una enfermera forense no es una universidad que puede inscribirse y te lleve a través del programa, para que deje al final con un título de la teoría y la experiencia práctica. Elegir la universidad adecuada para llevar a cabo sus estudios es un proceso largo y es realmente todo sobre la determinación de lo que la universidad ofrece, donde se encuentra la universidad, ya sea que la posibilidad de obtener una beca y si no, lo que los costos serán a lo largo del estudio del programa.

Un grado de enfermería puede ser difícil, especialmente si lo haces a tiempo parcial y aún tratando de ejecutar una casa o mantener un trabajo a tiempo parcial, pero al final de una carrera en enfermería puede ser muy gratificante, tanto personal como profesionalmente.

Enfermería como profesión en sí, es muy diversa, como una enfermera puede estar activamente con manos, trabajando con los pacientes, ya sea como enfermera general o en un área de especialidad, tales como la obstetricia o la pediatría. También puede optar por más de una función administrativa o de un puesto de investigación y considerar opciones como Agentes de la Unidad o en los laboratorios.

En su búsqueda para el perfecto grado de enfermería en la escuela de enfermería perfecta, tenga en cuenta la dirección que desea tomar en su carrera de enfermería, tales como los ejemplos mencionados anteriormente. La mayoría de los colegios de enfermería y las escuelas ofrecen un curso muy general y permite a especializarse si desea tener más unidades.

La enfermería es una vocación que vale la pena con muchas oportunidades para el desafío de avance y el cambio, así que elige sabiamente sus intenciones de enfermería y usted está bien en su camino a una carrera enriquecedora y muy gratificante. Enfermería le ofrece la oportunidad de trabajar con una gran variedad de personas, en un ambiente cuidado y acogedor. Por lo general, la posibilidad de obtener buenas condiciones de trabajo, buen sueldo y las perspectivas de carrera están continuamente excelente.

Durante la búsqueda de funciones de enfermería, hay muchos recursos que puede utilizar. Puedes ponerte en contacto con hospitales o clínicas para descubrir ofertas de trabajo, pero tal vez la mejor herramienta para encontrar un puesto de trabajo de enfermería es el Internet. Muchos hospitales publicar ofertas de empleo en sus sitios web. También hay infinidad de sitios web que las oportunidades de trabajo disponibles lista de trabajos en la industria de la salud. Deje que los dedos hacer caminar.

Las cinco Cs Para construcción de una carrera que el amor

Si usted tiene claridad acerca de lo que quiere y necesita en su vida, tienen más probabilidades de conseguirlo. Esto es tan cierto para su carrera profesional como lo es para otras cosas en su vida. Sin embargo, la mayoría de la gente pasa más tiempo a investigar y evaluar la compra de coches, lo que lo hacen en esa cosa muy importante en la vida - una carrera.

Cuando se trata de su "trabajo de la vida", que puede aumentar significativamente las probabilidades de construir una carrera que les encantará, a una factores simples en cuenta. Estas incluyen estar claro lo que quiere hacer, dónde y con quién quiere hacerlo, y lo que quieres salir de ella, así como lo que está dispuesto a renunciar a cambio. Sin embargo, esto no es la manera más gente se acerca a su carrera.

Desafortunadamente, muchos de nosotros no piensa nuestra carrera, nosotros sólo puestos de trabajo. E incluso cuando lo hacemos un poco de planificación, basamos nuestra decisión en factores sólo uno o dos, cuando hay otras cosas igualmente importantes a considerar.

Cuando se le preguntó acerca de su trabajo en particular y la elección de carrera, lo más probable es que responda con uno o dos de estos estados:

- "Es un gran lugar para trabajar" (cultura)
- "El tipo que va a estar trabajando para parece muy bueno" (comando)
- "La gente es divertida" (compañeros)
- "La paga es muy buena" (compensación)
- "Voy a llegar a hacer lo que quiero" (contribución)

El problema es que sólo uno o dos de estos criterios no suelen ser suficientes para mantenernos contentos con nuestra elección, y pronto nos encontramos no se beneficien de nuestro trabajo. Esto es porque, aunque nos encanta el pago, nuestro jefe es un imbécil, o que no está consiguiendo hacer las tareas que nos gusta, o algo más que vecinos, es ahora un problema.

su carrera.

Desafortunadamente, muchos de nosotros no piensa nuestra carrera, nosotros sólo puestos de trabajo. E incluso cuando lo hacemos un poco de planificación, basamos nuestra decisión en factores sólo uno o dos, cuando hay otras cosas igualmente importantes a considerar.

Cuando se le preguntó acerca de su trabajo en particular y la elección de carrera, lo más probable es que responda con uno o dos de estos estados:

- "Es un gran lugar para trabajar" (cultura)
- "El tipo que va a estar trabajando para parece muy bueno" (comando)
- "La gente es divertida" (compañeros)
- "La paga es muy buena" (compensación)
- "Voy a llegar a hacer lo que quiero" (contribución)

El problema es que sólo uno o dos de estos criterios no suelen ser suficientes para mantenernos contentos con nuestra elección, y pronto nos encontramos no se beneficien de nuestro trabajo. Esto es porque, aunque nos encanta el pago, nuestro jefe es un imbécil, o que no está consiguiendo hacer las tareas que nos gusta, o algo más que vecinos, es ahora un problema.

Cuando se le preguntó acerca de su trabajo en particular y la elección de carrera, lo más probable es que responda con uno o dos de estos estados:

- "Es un gran lugar para trabajar" (cultura)
- "El tipo que va a estar trabajando para parece muy bueno" (comando)
- "La gente es divertida" (compañeros)
- "La paga es muy buena" (compensación)
- "Voy a llegar a hacer lo que quiero" (contribución)

El problema es que sólo uno o dos de estos criterios no suelen ser suficientes para mantenernos contentos con nuestra elección, y pronto nos encontramos no se beneficien de nuestro trabajo. Esto es porque, aunque nos encanta el pago, nuestro jefe es un imbécil, o que no está consiguiendo hacer las tareas que nos gusta, o algo más que vecinos, es ahora un problema.

su carrera.

Desafortunadamente, muchos de nosotros no piensa nuestra carrera, nosotros sólo puestos de trabajo. E incluso cuando lo hacemos un poco de planificación, basamos nuestra decisión en factores sólo uno o dos, cuando hay otras cosas igualmente importantes a considerar.

Cuando se le preguntó acerca de su trabajo en particular y la elección de carrera, lo más probable es que responda con uno o dos de estos estados:

- "Es un gran lugar para trabajar" (cultura)
- "El tipo que va a estar trabajando para parece muy bueno" (comando)
- "La gente es divertida" (compañeros)
- "La paga es muy buena" (compensación)
- "Voy a llegar a hacer lo que quiero" (contribución)

El problema es que sólo uno o dos de estos criterios no suelen ser suficientes para mantenernos contentos con nuestra elección, y pronto nos encontramos no se beneficien de nuestro trabajo. Esto es porque, aunque nos encanta el pago, nuestro jefe es un imbécil, o que no está consiguiendo hacer las tareas que nos gusta, o algo más que vecinos, es ahora un problema.

Cómo saber si usted está en la carrera correcta

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Cinco Cosas que hacer cuando se trabaja por un tirón

¿Trabaja para un idiota? Bueno, sé que es sólo una cuestión hipotética, porque todos sabemos que si alguien es un gestor que tiene todas las capacidades de liderazgo, comunicación e inteligencia emocional necesaria para ser eficaz en su papel. ¿No? NO!

Puede haber grandes líderes y empresarios de la oficina de la esquina en la que trabaja, pero muchas personas realmente hacen el trabajo de un tirón o algo peor. Desafortunadamente, aquellos que trabajan para una sacudida a menudo se preguntan qué hacer al respecto.

Cuando se prefiere no correr el jefe con tu coche, poner folletos liderazgo seminario sobre su escritorio, o llamar a los enfermos de lunes a viernes, tenga en cuenta estos conceptos:

1. Su administrador ha marchando autos pronunciados por el tirón por encima de él. Esas cosas realmente rodar por la colina. Tener empatía.

2. Su administrador es humano también. cuestiones miedo, problemas familiares, el estrés y el rendimiento no sólo son sus preocupaciones. Mostrar compasión.

3. Pregúntese si usted sería un imbécil si fuera su jefe. ¿Es su rendimiento o problemas de conducta creando? Haga lo que pueda para mejorar a sí mismo primero.

4. Su administrador puede ser un pez fuera del agua. La mayoría de las personas son promovidas por ser buenos técnicos o de los mejores productores, no porque sean buenos líderes. Practicar la tolerancia y la paciencia.

5. Su administrador puede carecer de liderazgo, comunicación y habilidades de inteligencia emocional necesaria para ser eficaz. No se puede cambiar eso, pero usted puede elegir para hacer su trabajo bien.

Usted puede cambiar su forma de ver las cosas y cuál es su reacción. Sin embargo, en algunas situaciones de trabajo puede tardar más que eso. En ese caso, un cambio en su lugar de trabajo puede estar en orden. Si es así, elaborar un plan y seguir adelante.

La vida es demasiado corta para el trabajo de un tirón. Usted tiene opciones. En primer lugar, en la forma de verlo y reaccionar, y en segundo lugar en lo que va a hacer al respecto.

Diez más calientes de Carreras

¿Qué quieres ser cuando seas grande? Si usted todavía está tratando de averiguar qué carrera camino que quieres seguir, examine la siguiente lista de ocupaciones Actualmente se considera entre los diez más calientes de las carreras:

1. Los maestros de la escuela
2. Contadores y auditores
3. Los sistemas informáticos analistas
4. Profesores de enseñanza secundaria
5. Ingenieros de software
6. Maestros de educación especial
7. Programadores de computación
8. De redes y administradores de sistemas informáticos
9. Los maestros preescolares
10. Higienistas dentales

Estas carreras diez caliente se espera que la mayor demanda de nuevos reclutas en los próximos ocho años.

Nacido para enseñar?

Si te gusta conocer gente nueva y disfrutar de la interacción con una amplia gama de personalidades, la enseñanza puede ser la carrera adecuada para usted. Cuatro de las carreras más populares son diez en la profesión docente. No importa si usted prefiere trabajar con estudiantes más jóvenes o más viejos porque los maestros se necesitan en cada rango de edad y categoría. Si te gustan los desafíos, considere trabajar con niños con necesidades especiales o adultos y convertirse en un maestro de educación especial. Maestros de educación especial están en demanda muy alta y son una de las opciones de carrera los cinco primeros a disposición de las diez carreras más populares.

comprensión de la computadora?

Teniendo en cuenta que cinco de los diez más populares son las carreras relacionadas con la informática, si usted tiene una habilidad especial para iniciar la sesión y están interesados en aumentar y ampliar sus conocimientos de informática, una carrera en equipos pueden muy bien ser la opción correcta para usted.

Tómese su tiempo para analizar las carreras más populares diez perfilado en esta página y considerar todas las opciones cuidadosamente. Sabiendo que hay una demanda alta y creciente de personal calificado en cada una de estas ocupaciones puede ayudarle a decidir a seguir uno de estos puestos de trabajo.

Re-escribir su currículum? 7 maneras fáciles para que tenga una actualización

En el mercado actual de trabajo competitivo, una hoja de vida de primera clase es una herramienta fundamental para conseguir una entrevista. La forma en que usted presente sus habilidades, logros y experiencias sobre el papel afectará profundamente la manera en que una empresa de contratación considere su solicitud.

Un elaborado por expertos currículum no sólo captura la atención de su lector a través de una cuidadosa atención a la disposición y el formato, sino que también apunta a las necesidades específicas del empleador potencial, haciendo coincidir y poner de relieve sus capacidades y antecedentes de los requisitos clave de la posición.

Entonces, ¿qué es exactamente el "curriculum vitae perfecto"?

Es casi imposible de conseguir profesionales de contratación a un acuerdo sobre esto. Por ejemplo, tomar la controvertida cuestión del "objetivo del curriculum vitae '. Algunos empleadores prefieren ver a un objetivo claramente establecido como prueba de la carrera de un candidato se concentran, mientras que otros consideran como un objetivo a ser una práctica restrictiva - o peor, poco más de galleta vaga.

Así, en la búsqueda de un currículum verdaderamente personalizada, no es de extrañar que la práctica efectiva difiere de un solicitante a otro - y lo que conviene a un puesto de trabajo-cazador puede no funcionar tan bien para otra.

Y aunque es imposible establecer reglas fijas de las mejores prácticas en la escritura del curriculum vitae, es mucho más fácil de identificar algunos de los hábitos que pueden convertir los reclutadores de la derecha de - quizás incluso sabotear las posibilidades de un candidato desde el principio!

En este artículo, he recopilado algunos de estos errores reanudar común - así que si usted está buscando para mejorar su currículum, aquí está una lista de siete maneras fáciles para comenzar!

1. No confíe en una "talla única" curriculum vitae

Si su curriculum vitae se va a conseguir que las entrevistas que se merece, es necesario centrarse en las exigencias del puesto de trabajo. Así que a menos que su campo es muy estrecho, lo más probable es que usted tendrá que adaptar su currículum para cada aplicación específica.

Para ayudarle a orientar su curriculum vitae, intenta responder a estas preguntas:

- Usted está pensando en solicitar un puesto de trabajo; lo que el solicitante sea perfecta, como?
- ¿Cuáles son sus características más importantes?
- ¿Qué habilidades y atributos que no poseen?

Cuando el perfil del "candidato ideal" de esta manera, usted se está poniendo en los zapatos del empresario: pensar primero en lo que les importa e imaginar lo que van a estar buscando cuando hacen una lista de todos los que las aplicaciones ' Recibirá.

Este es un ejercicio muy útil para ayudarle a decidir cuál de sus propias capacidades y logros para destacar en su currículum.

formas y para empezar!

1. No confíe en una "talla única" curriculum vitae

Si su curriculum vitae se va a conseguir que las entrevistas que se merece, es necesario centrarse en las exigencias del puesto de trabajo. Así que a menos que su campo es muy estrecho, lo más probable es que usted tendrá que adaptar su currículum para cada aplicación específica.

Para ayudarle a orientar su curriculum vitae, intenta responder a estas preguntas:

- Usted está pensando en solicitar un puesto de trabajo; lo que el solicitante sea perfecta, como?
- ¿Cuáles son sus características más importantes?
- ¿Qué habilidades y atributos que no poseen?

Cuando el perfil del "candidato ideal" de esta manera, usted se está poniendo en los zapatos del empresario: pensar primero en lo que les importa e imaginar lo que van a estar buscando cuando hacen una lista de todos los que las aplicaciones ' Recibirá.

Este es un ejercicio muy útil para ayudarle a decidir cuál de sus propias capacidades y logros para destacar en su currículum.

2. Asegúrese de incluir información de contacto completa

Su carta de presentación puede llegar separado de la hoja de vida. No asumir alegremente que, debido a su dirección y número de teléfono se encuentran en la carta de presentación, que no necesitan estar en el curriculum vitae, así - que hacen!

Si el empleador quiere apoderarse de ti, es probable que vamos a usar el teléfono. Así que asegúrese de que le dará un número personal (incluyendo código de área), donde se le pueda localizar durante el día o donde los mensajes se pueden dejar. Incluir un número de teléfono celular y dirección de correo electrónico siempre que sea posible.

3. Hacer el resumen de fácil lectura

No imprima su curriculum vitae en cualquier tamaño de fuente menor de 11 pt. Ser liberal con espacios en blanco y recordar que los puntos de bala en una lista de ayuda al lector a absorber la información.

Puede potenciar los encabezados y puntos clave por el uso discreto de negrita, mayúsculas o subrayado -, pero no exagerar el efecto.

Considere la posibilidad de pasar a una segunda hoja si una página está repleta.

4. Aprovecha el interés del lector en las primeras líneas

Si la aplicación es uno de docenas o incluso cientos recibido, tiene que captar la atención del lector en apenas unos segundos. La mejor manera de enfocar el interés en el inicio es con un objetivo de gran alcance - o, si lo prefiere, un resumen de las competencias. Es el lugar para destacar sus logros principales y los conocimientos básicos e identificar los objetivos específicos del trabajo.

El empresario quiere una respuesta directa a la pregunta "¿Qué puede esta persona hacer por mí? ' - Así que su perfil fácil de leer y hacer una declaración clara de lo que puede traer al trabajo.

b> 2. Asegúrese de incluir información de contacto completa

Su carta de presentación puede llegar separado de la hoja de vida. No asumir alegremente que, debido a su dirección y número de teléfono se encuentran en la carta de presentación, que no necesitan estar en el curriculum vitae, así - que hacen!

Si el empleador quiere apoderarse de ti, es probable que vamos a usar el teléfono. Así que asegúrese de que le dará un número personal (incluyendo código de área), donde se le pueda localizar durante el día o donde los mensajes se pueden dejar. Incluir un número de teléfono celular y dirección de correo electrónico siempre que sea posible.

3. Hacer el resumen de fácil lectura

No imprima su curriculum vitae en cualquier tamaño de fuente menor de 11 pt. Ser liberal con espacios en blanco y recordar que los puntos de bala en una lista de ayuda al lector a absorber la información.

Puede potenciar los encabezados y puntos clave por el uso discreto de negrita, mayúsculas o subrayado -, pero no exagerar el efecto.

Considere la posibilidad de pasar a una segunda hoja si una página está repleta.

4. Aprovecha el interés del lector en las primeras líneas

Si la aplicación es uno de docenas o incluso cientos recibido, tiene que captar la atención del lector en apenas unos segundos. La mejor manera de enfocar el interés en el inicio es con un objetivo de gran alcance - o, si lo prefiere, un resumen de las competencias. Es el lugar para destacar sus logros principales y los conocimientos básicos e identificar los objetivos específicos del trabajo.

El empresario quiere una respuesta directa a la pregunta "¿Qué puede esta persona hacer por mí? ' - Así que su perfil fácil de leer y hacer una declaración clara de lo que puede traer al trabajo.

5. No subestimar sus logros y la experiencia

Ya has imaginado lo que el candidato perfecto para el trabajo sería. Así que ahora se centran en los aspectos de su propio fondo y conjunto de habilidades que mejor ilustran esos atributos.

Resalte sus logros principales y las áreas de autoridad y, cuando sea posible, usar verbos de acción y declaraciones que cuantificar lo que hemos logrado. Pero no ser creativo aquí: asegúrese de dar pruebas de sus afirmaciones.

6. Ordene su información de acuerdo con lo que el lector quiere saber

No hay ninguna sola orden correcto de los elementos en una hoja de vida. Todo depende de lo que el empleador o reclutador está más interesado en saber.

En general, poner su material más importantes primero! Muchos reclutadores como un orden inverso al cronológico de las fechas.

También tenga en cuenta que algunos empleadores no les gusta un formato del curriculum vitae puramente funcional y se siente que pasa por alto las lagunas en la historia de trabajo o de otras deficiencias.

7. Revisa tu ortografía y gramática

No hay sustituto para el cuidado de revisión de su curriculum vitae. Usar la gramática y corrector ortográfico de software por todos los medios, pero tenga en cuenta que no siempre pueden recoger los errores contextuales.

Imprima el documento y comprobar que en papel en lugar de en la pantalla. Si es posible, pídale a un amigo de confianza o familiar para corroborar los errores. No se olvide de comprobar de que ha escrito los nombres correctamente.

Conclusión: seguir desarrollando su hoja de vida

Su curriculum vitae es una poderosa herramienta de marketing. Siempre será un "trabajo en progreso", en constante necesidad de actualizaciones y mejoras de acuerdo a las circunstancias cambiantes. Si usted está planeando o llevando a cabo una búsqueda de empleo, redacción su hoja de vida podría ser una de las mejores inversiones que hacen hacia el éxito de su futura carrera.

¿Debo obtener un grado en línea?

Es un grado en línea vale la pena? Un debate ruge muy real sobre la validez de la educación en línea y si los estudiantes que trabajan totalmente en línea adquirir una educación igual a la adquirida exclusivamente de un ladrillo y mortero de clase. Teniendo en cuenta que en una generación más de educación superior de ninguna consecuencia para el público en general de forma simultánea o totalmente ofrecidos y disponibles en línea, el debate es básicamente muerto. Durante los próximos 30 años el panorama será completamente invertido. El más grande y más buscados después de las universidades serán las disponibles exclusivamente en línea, en varios idiomas, en todo el mundo.

Muchos de los principales académicos de hoy, tal vez pronto a ser conocido como los dinosaurios de la educación superior, continuará ofreciendo y cuestionable de investigación errónea de que supuestamente apoya su afirmación de que una educación en línea no es ni buena ni válida, ni rigurosa como la de un profesor tradicional en una salón de clases. argumentan que el tema es uno de "proceso" frente a "contenido". En efecto, ellos creen que los cursos en línea no tienen ningún enriquecimiento de los contenidos, simplemente porque se ofrecen en línea. Ellos están en negación y no a diferencia de los educadores en la Edad Media que pensaban que la introducción de la pizarra destruiría la educación superior.

El valor de cualquier educación, independientemente del lugar en que se adquiere, en última instancia sobre la base de los conocimientos impartidos y aprendido. Debe quedar muy claro que el valor de lo bien o bien dotado financieramente a la escuela o sus contactos (de red) son percibidos, puede ser totalmente duplicada en un entorno en línea, con pocas excepciones.

nt. En efecto, ellos creen que los cursos en línea no tienen ningún enriquecimiento de los contenidos, simplemente porque se ofrecen en línea. Ellos están en negación y no a diferencia de los educadores en la Edad Media que pensaban que la introducción de la pizarra destruiría la educación superior.

El valor de cualquier educación, independientemente del lugar en que se adquiere, en última instancia sobre la base de los conocimientos impartidos y aprendido. Debe quedar muy claro que el valor de lo bien o bien dotado financieramente a la escuela o sus contactos (de red) son percibidos, puede ser totalmente duplicada en un entorno en línea, con pocas excepciones.

Tal vez en realidad debería considerar la idea de que lo que realmente debe validar el valor de un título es la naturaleza y la credibilidad de aquellos que enseñan el tema no es cómo se entrega. En la gama de opciones de lo que un estudiante y el profesor puede hacer juntos, la entrega en línea es claramente superior al del aula tradicional. En efecto, el nombre de un profesor y sus credenciales debería estar en el expediente todos los estudiantes universitarios. Esto demostraría al mundo entero el alumno ha estudiado y aprobado en forma satisfactoria todas las actividades cubiertas por este o aquel gurú académico. ¿Quién hace esto? Nadie.

Cómo conseguir que la promoción

Si usted está buscando para que la promoción o aumento de sueldo a continuación, tendrás que se den cuenta de su empleador, así que aquí tiene algunos consejos que le ayudarán a destacarse de la multitud:

Tener una amistad y la actitud positiva hacia todo el mundo entra en contacto

Proporcionar servicio y tratar a todos como a su cliente

Sea profesional en todo momento

Siempre busque un trabajo extra, especialmente cuando otros están esquivando la cubierta para evitar

Mira lo que sus colegas están haciendo, copia de los que están recibiendo elogios por sus esfuerzos, sino aprender a hacerlo mejor que ellos, evitando al mismo tiempo haciendo lo que su "más perezoso o negativo" colegas están haciendo

Ser una sugerencia Pensador y oferta en la forma de hacer las cosas mejor y más eficientemente

Planificar y seguir su plan

No Demora, hacer lo que hay que hacer ahora!

Pensar en el futuro, cuando se pida que haga A y B, no C, así.

Anticípese a la siguiente pregunta y dar la respuesta antes de que se le pide

Vestirse y actuar como si ya estuviera en la posición que desea alcanzar

Ir a comer con personas exitosas y aprender de ellos

No tenga miedo de hacer preguntas y pedir ayuda

Evite política de la oficina

Ser una persona dejar de ser un jugador de equipo.

formas de buscar trabajo extra, especialmente cuando otros están esquivando la cubierta para evitar

Mira lo que sus colegas están haciendo, copia de los que están recibiendo elogios por sus esfuerzos, sino aprender a hacerlo mejor que ellos, evitando al mismo tiempo haciendo lo que su "más perezoso o negativo" colegas están haciendo

Ser una sugerencia Pensador y oferta en la forma de hacer las cosas mejor y más eficientemente

Planificar y seguir su plan

No Demora, hacer lo que hay que hacer ahora!

Pensar en el futuro, cuando se pida que haga A y B, no C, así.

Anticípese a la siguiente pregunta y dar la respuesta antes de que se le pide

Vestirse y actuar como si ya estuviera en la posición que desea alcanzar

Ir a comer con personas exitosas y aprender de ellos

No tenga miedo de hacer preguntas y pedir ayuda

Evite política de la oficina

Ser una persona dejar de ser un jugador de equipo.