Dejando a un trabajo a menudo es un paso difícil. Claro, no es la gran oportunidad de hacer algo diferente, pero si han estado con un empresario, por más de un año esto puede convertirse en un paso emocional. La gente sale de puestos de trabajo por diversas razones. El trabajo anterior sólo podría aspirar así de simple. La paga es mala y el jefe se comporta como un dictador de un país del 3er mundo. O el trabajo puede ser objeto de subcontratación y el trabajador es pro-activa, buscando su propio camino. O el trabajo es un callejón sin salida. No hay oportunidades y de la rutina diaria es aburrido. También podría ser que los colaboradores inmediatos y los administradores no son tan agradables y que no existe una relación de trabajo grande que hace que el empleado para el amor para ir a trabajar. Un trabajo no tan emocionante todavía puede ser un gran lugar para trabajar si usted tiene grandes compañeros de trabajo y directores de todo. El trabajo es sobre el dinero, pero la parte de socialización es importante, también.
No estamos tratando de entrar en las razones para dejar un trabajo aquí para la materia de este artículo. Sin embargo - queremos concentrarnos en la parte real de renunciar a un trabajo. Y de nuevo - hay varias maneras diferentes de dejar un trabajo. Si definitivamente no se preocupan por su trabajo anterior sólo podía salir, pero este paso puede tener graves repercusiones en su carrera por el camino. Tenga en cuenta que los empleadores como para verificar los lugares en que trabajó antes en que quieren que usted emplea. Estos pecados del pasado puede volver y hacerle daño a su reputación. "Oh, dejó ese trabajo sin previo aviso. ¿Y si se hace lo mismo a mí?" - Esto podría ser sólo un gesto a la nueva empresa pueda tener. Dependiendo del trabajo a la semana una o dos semana de antelación se debe dar. En algunos casos 3-4 semanas puede ser apropiado. Cuanto mayor se levanta en las filas de este podría ser el camino a seguir. Un ejecutivo de una empresa dejando sin el cuidado de una transición adecuada podría lastimarse si la empresa se mete en problemas después, y esto se convierte en dominio público. el empleador justo tratar y no se queman los puentes. A la larga esta será la mejor decisión que un empleado puede hacer.
o no se preocupan por su trabajo anterior que podía irse, pero este paso puede tener graves repercusiones en su carrera por el camino. Tenga en cuenta que los empleadores como para verificar los lugares en que trabajó antes en que quieren que usted emplea. Estos pecados del pasado puede volver y hacerle daño a su reputación. "Oh, dejó ese trabajo sin previo aviso. ¿Y si se hace lo mismo a mí?" - Esto podría ser sólo un gesto a la nueva empresa pueda tener. Dependiendo del trabajo a la semana una o dos semana de antelación se debe dar. En algunos casos 3-4 semanas puede ser apropiado. Cuanto mayor se levanta en las filas de este podría ser el camino a seguir. Un ejecutivo de una empresa dejando sin el cuidado de una transición adecuada podría lastimarse si la empresa se mete en problemas después, y esto se convierte en dominio público. el empleador justo tratar y no se queman los puentes. A la larga esta será la mejor decisión que un empleado puede hacer.Al renunciar, debe estar preparado para evitar el estrés innecesario. En la mayoría de los casos de renunciar es un evento estresante. Un empleado bien preparado puede tomar un poco de estrés de este gran paso con una planificación adecuada. Escriba un 2 o 3 letras línea de resignación. Nada del otro mundo. Trate de no explicar por qué salir. Sólo el estado que está renunciando a su posición y dejar que la empresa sabe lo que su último día en el trabajo será. Firme la carta y entregarla al director que está renunciando a. No se limite a entregar a la letra y el pie. Digamos que usted es renunciar y luego entregar la carta de renuncia. Esté preparado para responder a las preguntas por qué te vas. No haga las cosas. Prepare una lista rápida de los puntos de dolor si es necesario. Usted podría incluso ayudar a sus compañeros de trabajo, dando retroalimentación constructiva acerca de ciertas situaciones y problemas. Yo personalmente recomiendo no volver a mencionar la palabra dinero como la razón principal de dejar. Si las cosas se reducen a menudo el dinero si se ensucia.
se mete en problemas después, y esto se convierte en dominio público. el empleador justo tratar y no se queman los puentes. A la larga esta será la mejor decisión que un empleado puede hacer.Al renunciar, debe estar preparado para evitar el estrés innecesario. En la mayoría de los casos de renunciar es un evento estresante. Un empleado bien preparado puede tomar un poco de estrés de este gran paso con una planificación adecuada. Escriba un 2 o 3 letras línea de resignación. Nada del otro mundo. Trate de no explicar por qué salir. Sólo el estado que está renunciando a su posición y dejar que la empresa sabe lo que su último día en el trabajo será. Firme la carta y entregarla al director que está renunciando a. No se limite a entregar a la letra y el pie. Digamos que usted es renunciar y luego entregar la carta de renuncia. Esté preparado para responder a las preguntas por qué te vas. No haga las cosas. Prepare una lista rápida de los puntos de dolor si es necesario. Usted podría incluso ayudar a sus compañeros de trabajo, dando retroalimentación constructiva acerca de ciertas situaciones y problemas. Yo personalmente recomiendo no volver a mencionar la palabra dinero como la razón principal de dejar. Si las cosas se reducen a menudo el dinero si se ensucia.
