Érase una vez, cazadores de cabezas no eran más que caníbales común. Algunas personas los siguen viendo así, pero los reclutadores ejecutivos son un eslabón vital en una cadena que mantiene a las grandes empresas funcionan bien.
Las primeras posiciones en cualquier organización dictar las fortunas de la compañía, los accionistas y los empleados de la ... y, a menudo las comunidades en las que se encuentran. Un buen cazador jefe ejecutivo puede asegurar que los ejecutivos de la empresa nueva tiene las habilidades requeridas para el puesto y nuevos retos. También pueden asegurar que el poder ejecutivo es elegido derecho, un estilo que va a florecer en el entorno específico de la sociedad.
Sin embargo, moderno reclutadores de ejecutivos se enfrentan a desafíos para ser eficaz. Me encontré con Esther Barzel, co-propietario del directorio en línea reclutadores.
Q: ¿Cuáles son los principales desafíos de los cazadores de jefe ejecutivo en el clima de negocios de hoy en día?
R: Para empezar, la red geográfica se ha convertido en mucho más amplio. Un cazador de cabeza, por ejemplo, Nueva York o Toronto, ya no pueden confiar en la búsqueda de la derecha candidato adecuado en la ciudad. De hecho, el candidato ideal podría ser sólo unos minutos a través de Internet, pero podría estar situada en otro país o incluso en otro continente. Estamos buscando a un nuevo tipo de reclutador ejecutivo.
Q: El Internet debe hacer su trabajo más fácil, ¿verdad?
R: Sí ... y no. Él tiene que fijar los requisitos en más lugares y tamizar a través de más candidatos potenciales para encontrar la joya que busca. Por lo que su carga de trabajo ha aumentado.
Q: Además, me imagino, que todavía se enfrenta a los retos de antaño?
R: Eso es correcto. Él todavía tiene que ponerse en contacto con los posibles candidatos, llevar a cabo entrevistas preliminares, organizar reuniones con la empresa, atender a los detalles minuciosos, informar al entrevistador, etc
Q: ¿Qué pasa con el seguimiento?
R: Sí, hay, por supuesto, el seguimiento necesario después de cada entrevista, tanto con el cliente y con la perspectiva. Es un trabajo pesado.
Q: Entonces, ¿cómo la Internet hacen la vida más fácil para un reclutador de ejecutivos?
R: Ahora tienes las comunidades en línea y tablones de anuncios, como Monster.com, donde se puede colocar anuncios de posiciones. Esto hace que sea algo más fácil echar la propia red. Directorios como la nuestra ayudan a los cazadores de cabeza atraer a los clientes, por lo que puede pasar más de reclutamiento y menos tiempo en el desarrollo empresarial.
candidatos potenciales, llevar a cabo entrevistas preliminares, organizar reuniones con la empresa, atender a los detalles minuciosos, informar al entrevistador, etcQ: ¿Qué pasa con el seguimiento?
R: Sí, hay, por supuesto, el seguimiento necesario después de cada entrevista, tanto con el cliente y con la perspectiva. Es un trabajo pesado.
Q: Entonces, ¿cómo la Internet hacen la vida más fácil para un reclutador de ejecutivos?
R: Ahora tienes las comunidades en línea y tablones de anuncios, como Monster.com, donde se puede colocar anuncios de posiciones. Esto hace que sea algo más fácil echar la propia red. Directorios como la nuestra ayudan a los cazadores de cabeza atraer a los clientes, por lo que puede pasar más de reclutamiento y menos tiempo en el desarrollo empresarial.
Q: No tablones de anuncios en línea y directorios sólo significa que el cazador la cabeza tiene que pasar más tiempo en más lugares?
R: Sí y no. Recursos en línea son más fáciles de buscar que, por ejemplo, papel. Nuestro directorio del reclutador da a los empleadores la posibilidad de buscar por la geografía o por vocación, o por el tipo de posición. Esto significa que pueden encontrar a un reclutador que se especializa en ventas de productos farmacéuticos, o que se especializa en la contabilidad, o lo que sea sobre el terreno. El cazador de la cabeza pasa menos tiempo contestando preguntas de la gente que nunca se sus clientes.
Q: Y supongo que funciona en ambos sentidos?
R: Sí, el reclutador se reanuda desde sólo aquellas personas que son candidatos probables para los tipos de posiciones que él trabaja. El reclutador farmacéutica, por ejemplo, no recibirá una hoja de vida de alguien cuya formación es en ingeniería aeronáutica.
Q: Wow, eso es un bocado. No sé si yo podría incluso repetir eso.
R: Muchos reclutadores de ejecutivos no pudo repetir, tampoco. Así que la Internet está haciendo que sea más fácil para ellos para recibir currículos orientados a su campo de experiencia, ahorrándoles tiempo ... por no mencionar el esfuerzo excesivo de la lengua.
En esa nota de humor, que gracias a Esther por tomarse el tiempo para explicar cómo el Internet está haciendo la vida más compleja y más fácil para los reclutadores de ejecutivos y los cazadores de cabeza.
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