La caza del cazador Jefe Ejecutivo

Muchos buscadores de trabajo se ven abrumados con temor ante la perspectiva de la caza de una posición nueva carrera por su cuenta. Es por eso que muchas personas esperan para colgar el sombrero en la experiencia y las conexiones de los cazadores jefe ejecutivo para hacer su caza para ellos en su búsqueda constante (interminable?) Para la carrera trofeo final.

Para convencer a un cazador fiable jefe ejecutivo, un buscador de empleo tiene que planear su ataque. Un reclutador bien conectado ejecutivo no tendrá en sólo una persona en un traje. Hay que construir una base sólida mucho antes de hacer contacto. Caza a un reclutador requiere de estrategia y planificación. He aquí cinco consejos para capturar con éxito el premio - los servicios de un reclutador de ejecutivos.

Haga sus deberes

El trabajo inteligente de asilo debe estar bien armado con el conocimiento - no sólo de sus intereses y habilidades, sino también en los intereses de los cazadores de cabeza y especialidades. Sí, ayuda a acercarse a un head hunter que entiende su campo y ha construido las conexiones, ya que hay muy poca necesidad de ingenieros químicos en una empresa de contabilidad (aunque los fabricantes químicos se han visto obligados a permitir a los contadores en sus santuarios, pero esa es otra historia ).

Al mismo tiempo, el reclutador de gestión no tiene interés en sus habilidades, incluso si usted ha ganado docenas de premios para la pastelería francesa que ha creado.

Por supuesto, ayuda a familiarizarse con el mercado de trabajo. Ese es el trabajo del reclutador ejecutivo, pero es también suya.

Usted también tendrá mucho más lejos si se han evaluado sus propias habilidades, no sólo su empleo deseado. Si claramente no están capacitados para lo que buscas, no te vendas a los cazadores de cabeza. Y si usted no puede vender a los cazadores de cabeza, él o ella no se moleste en tratar de venderle a nadie más.

Los reclutadores Ejecutivo Identificar buena reputación y Head Hunters

Por desgracia, en el siglo 21 hay un número creciente de estafadores y timadores que se han inyectado en el negocio de los cazadores principales ejecutivos y reclutadores. Por lo tanto, al comenzar su búsqueda de un reclutador de ejecutivos de buena fe y calificado, es vital que usted pregunta por ahí.

Es el trabajo del reclutador ejecutivo, pero es también suya.

Usted también tendrá mucho más lejos si se han evaluado sus propias habilidades, no sólo su empleo deseado. Si claramente no están capacitados para lo que buscas, no te vendas a los cazadores de cabeza. Y si usted no puede vender a los cazadores de cabeza, él o ella no se moleste en tratar de venderle a nadie más.

Los reclutadores Ejecutivo Identificar buena reputación y Head Hunters

Por desgracia, en el siglo 21 hay un número creciente de estafadores y timadores que se han inyectado en el negocio de los cazadores principales ejecutivos y reclutadores. Por lo tanto, al comenzar su búsqueda de un reclutador de ejecutivos de buena fe y calificado, es vital que usted pregunta por ahí.

Antes de acercarse a un cazador de jefe ejecutivo, y encuentra todo lo que pueda acerca de sus operaciones, la historia y la experiencia de tantos recursos independientes que se puede acceder. Que sea un punto de encontrar otros hombres o mujeres que han utilizado sus servicios. Averigüe quién tiene realmente desembarcadas puestos de trabajo para otras personas, antes de realizar su carrera en las manos de un charlatán.

Preparar un sólido curriculum vitae

Aceptar. lo que este podría ser obvio. Pero no siempre se hace. Prepare una hoja de vida profesional antes de hacer contacto con los cazadores de jefe ejecutivo en su lista. Su curriculum vitae es su tarjeta de llamada, y determinará si el reclutador siquiera quiero hacerles perder el tiempo de su secretaria.

Line Up sólido Referencias

Antes de llamar a las puertas de head hunter, asegúrese de que usted tiene a mano una lista de referencias profesionales.

Al igual que usted quiere saber los detalles sobre cualquier reclutador ejecutivo se acerca, estos profesionales quieren saber mucho acerca de usted también. Ellos quieren ser capaces de ponerte en contacto con sus referencias, los hombres y mujeres que pueden ayudar a sus aspiraciones profesionales con sólido testimonio acerca de sus logros anteriores, su carácter, sus habilidades e incluso sus debilidades, también.