En una entrevista, preocuparse por sus deficiencias percibidas, o lo que se puede ver como elementos negativos en su historial de empleo, le llevará a ninguna parte. De hecho, tener un enfoque negativo de las cosas viene a menudo a través de la forma de contestar.
preguntas de la entrevista, e incluso en su lenguaje corporal. El solicitante que se desplaza, juega con cosas como los puños de su camisa, o que pierde la pista del tema objeto de debate, está saboteando su propia oportunidad de éxito.
Bueno, por lo que tiene algunos puntos débiles. Tal vez hubo un tiempo hace dos años, que estaban sin trabajo durante ocho meses. O el trabajo que se requiere abrir un cierto nivel de habilidad que no hemos logrado todavía. Ninguna de esas cosas que usted puede llamar fuera de la contienda como una falta de confianza en ti mismo.
Tenemos una solución simple, de dos partes: En primer lugar, hacer el mejor fuera de su "peor", y luego hacer las prioridades de la compañía, el suyo propio.
Estudio de los puntos débiles en su hoja de vida y construir sobre ellos. Si usted ha tenido un período de desempleo, piensa en las experiencias que tuvo durante ese tiempo, las empresas que ha visitado, y lo que aprendieron sobre la economía actual y el mercado de trabajo. Demuestre que usted está atento a los detalles, y disfrutar del aprendizaje de las oportunidades inesperadas.
Express entusiasmo por la oportunidad de ampliar sus habilidades actuales. Aplicar la misma estrategia para cualquier otro "débiles" los puntos que pueda tener. Incluso un trabajo que lo dejó debido a un conflicto de personalidad, se puede dar una luz positiva, haciendo hincapié en la experiencia que ganó. Haga lo que haga, deje la amargura y pena en su casa. Un empresario quiere a alguien con el deseo de ir hacia adelante y hacia arriba.
Esto nos lleva al segundo punto: la presentación de ti mismo de una manera que le hace compatible con las necesidades de la empresa, y pone de relieve cómo puede beneficiar a sus planes presentes o futuros. Estudio general de negocios de la compañía, y el departamento de donde usted está solicitando, en particular. Descubre por qué se contrata a alguien (¿Un empleado de dejar de fumar? Jubilarse? ¿Están en expansión?) A continuación, destacar las habilidades y experiencia que hacen no sólo capaz de llenar la posición, sino de traer nuevas ideas y una actitud positiva hacia ella.
Buscar un "arriba" a todos los puntos en su historial de trabajo o reanudar. Entonces vender sus habilidades y personalidad con un ojo puesto en la agenda de la compañía. La combinación de competencia y el entusiasmo es a menudo la fórmula para una entrevista exitosa.
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