Sueldo Básico y Beneficios

En el escenario de hoy cuando la escalada de los precios están tocando el cielo, es esencial que su salario es capaz de proporcionarle una vida satisfactoria en la que todas sus necesidades básicas y un poco más de que están bien satisfechas. Pero esto en realidad no sucede. La estructura salarial avanza a paso de tortuga mientras que los precios de los productos básicos a escala nuevas alturas. La pregunta es lo que un individuo debe hacer en tal situación. La respuesta es que las ventajas o los beneficios que una compañía ofrece con el sueldo base. Los beneficios que se complementan con el sueldo base son una fuente de alivio. Un trabajo que ofrece un sueldo base de $ 90,000 por año sin ningún tipo de bonificación debe ser descartada por un trabajo que obtiene 84.000 dólares con beneficios mensuales.

Estos beneficios son importantes no sólo para el factor dinero, sino por los aspectos importantes que representan en nuestra vida. Por ejemplo, el seguro dental se encarga de todos los gastos relacionados con los problemas dentales que el empleado se enfrenta después de unirse a la compañía. Por lo tanto, beneficios prestar el empleado de una vida más o menos libre de preocupaciones. Se le facilitará el ejemplo más grande de asistencia financiera y que también en algunas de las zonas más caras. Por lo tanto, los beneficios son increíblemente importantes.

Pero todas las empresas y las empresas no ofrecen estos beneficios. Por otra parte, los tipos de beneficios varían de un lugar de trabajo. Al igual que los empleados de los bancos se benefician de asistencia médica, beneficios de viaje durante las vacaciones, seguros, etc Considerando que muchas empresas multinacionales y las empresas ofrecen ventajas sobre una base diaria que incluyen principalmente los gastos de los gastos de alimentos y la conmutación.

Algunos de los beneficios sobre todo importantes y comunes se enumeran a continuación-

• 401 (k), tiene por objeto liberar al empleado de la carga de los impuestos por el gobierno. Este plan es muy fructífera a largo plazo ya que permite a los empleados a reparar ahorro estabilizado a lo largo de su trabajo. Este beneficio está disponible sólo para aquellos que trabajan en el sector privado y no el sector público.

s no ofrecen estos beneficios. Por otra parte, los tipos de beneficios varían de un lugar de trabajo. Al igual que los empleados de los bancos se benefician de asistencia médica, beneficios de viaje durante las vacaciones, seguros, etc Considerando que muchas empresas multinacionales y las empresas ofrecen ventajas sobre una base diaria que incluyen principalmente los gastos de los gastos de alimentos y la conmutación.

Algunos de los beneficios sobre todo importantes y comunes se enumeran a continuación-

• 401 (k), tiene por objeto liberar al empleado de la carga de los impuestos por el gobierno. Este plan es muy fructífera a largo plazo ya que permite a los empleados a reparar ahorro estabilizado a lo largo de su trabajo. Este beneficio está disponible sólo para aquellos que trabajan en el sector privado y no el sector público.

• 403 (b) plan-es también de gran ayuda en el ahorro de dinero para la jubilación que se purga de toda clase de impuestos, pero sólo hasta el momento de su retirada. Por una vez una persona se jubila y empieza a usar el dinero de la 403 (b) cuenta, los ingresos a través de la misma estará sujeta a los impuestos regulares. Hay algunas otras diferencias también entre los 401 (k) y 403 (b) los planes. El 403 (b) Plan es para los que están empleados bajo según la definición del IRS de las empresas que se organizan y trabajan específicamente para los religiosos, de caridad, las pruebas de seguridad pública, científica, literaria o con fines educativos. Además de esto, el 401 (k) bandeja permite la inversión en acciones, mientras que el 403 (b) no.

• Seguro de los empleadores muchas instalaciones-otorgan a sus empleados los beneficios de seguros. Estos beneficios son muy útiles durante el período en que el empleado es incapaz de trabajar y las necesidades de ayuda financiera por sentado en su casa. Algunas compañías ofrecen la cobertura total de seguro a sus empleados mientras que hay otros que dan una cobertura relativamente limitada a las contrataciones nuevas. Esta cobertura sin embargo, aumenta gradualmente con los años de trabajo del trabajador. En el marco del servicio de seguro también se incluyen los seguros como el seguro de discapacidad, seguro dental, a corto y discapacidad a largo plazo, etc

• Los beneficios de la salud están incluidos en el paquete de compensación. Hay varios paquetes de salud de diferente alcance. Los planes de salud la atención habitual son las HMO, PPO y POS.