¿Por qué debería volver a planificar sus metas cada 6 meses?

Hubo un momento en que los planes quinquenales eran la última moda. Pero eso fue cuando los trabajadores todavía pueden contar con la firma con una empresa de por vida. En el mundo de la urdimbre velocidad de la tecnología, cinco años son una eternidad. Entonces, ¿cómo se supone que un mapa a cabo una carrera `s cuando el panorama de los negocios está en constante cambio?

En primer lugar, un plan no sirve para nada, pero la planificación es esencial. En lugar de un plan de cinco años, trata de formular una visión de cinco años. De esta manera, los trabajadores pueden trazar un curso que les gustaría seguir. Por ejemplo, hoy estoy en el equipo, en dos años, me gustaría que lo gestiona, en tres años, me gustaría ser reubicadas para construir un nuevo equipo en un nuevo mercado, y en cinco años, me gusta que a la coordinación de un grupo de equipos internacionales. Hemos de tener en cuenta que el curso es casi seguro que el cambio.

En segundo lugar, los trabajadores no deben limitar sus proyecciones de carrera en el marco de sus empresas actuales, como lo hacían anteriormente. En su lugar, deben entender que si bien es beneficiosa para establecer una meta de ser un supervisor de cinco años, puede que tenga que desplazarse a otra empresa en otro país para lograrlo. Construir una cartera de sus logros y el mercado mismo mediante la inclusión de sus metas personales, junto con las metas de su carrera. Es importante incluir la planificación financiera, como uno no puede confiar en los empresarios para gestionar los planes de `un` s dinero.

En tercer lugar, los trabajadores deben identificar las características relacionadas con el empleo, independientemente de otros factores. La clave de la planificación es para los trabajadores de mejorar sus propias habilidades y mantener su relevancia en el mercado de trabajo. Esto se aplica fuertemente a la profesión de ingeniero. Durante los primeros cuatro o cinco años, el plan del ingeniero `s se dividen en dos grandes períodos. Los dos primeros años va a aprender de formación técnica clave y después de que el ingeniero se coloca en el campo por un par de años. El ingeniero debe aprovechar todas las oportunidades para probar los diferentes aspectos de la ingeniería durante estos cinco años. Después de este período de incubación, el ingeniero tendría que ser flexible y capaz de trazar su propio curso, incluso en países de ultramar con la gran oportunidad de crecimiento profesional.

En cuarto lugar, los trabajadores deben hacer sus planes incrementales y agresivo en cierta medida. Esto es en gran medida en el caso de los campos creativos como el diseño y la arquitectura. La gente creativa se espera de ellos en lugar de esperar a que le digan qué hacer. Pero incluso las empresas más creativas son las empresas en el corazón. Por lo tanto, un plan de carrera para un diseñador o decorador deberá incluir profundizar en el aspecto comercial de los proyectos.

ADVERTENCIA formación técnica clave y después de que el ingeniero se coloca en el campo por un par de años. El ingeniero debe aprovechar todas las oportunidades para probar los diferentes aspectos de la ingeniería durante estos cinco años. Después de este período de incubación, el ingeniero tendría que ser flexible y capaz de trazar su propio curso, incluso en países de ultramar con la gran oportunidad de crecimiento profesional.

En cuarto lugar, los trabajadores deben hacer sus planes incrementales y agresivo en cierta medida. Esto es en gran medida en el caso de los campos creativos como el diseño y la arquitectura. La gente creativa se espera de ellos en lugar de esperar a que le digan qué hacer. Pero incluso las empresas más creativas son las empresas en el corazón. Por lo tanto, un plan de carrera para un diseñador o decorador deberá incluir profundizar en el aspecto comercial de los proyectos.

En general, los trabajadores deben decidir qué camino específico que desean tomar, y luego avanzar por ese camino ambicioso, recogiendo las oportunidades cuando aparecen. Planes a largo plazo pueden ser utilizados como guías, pero se convierten en una locura si se siguen estrictamente.

Establezca sus metas. Trazar un plan. Crear una visión. Seis meses más tarde, estar dispuesto a replantearse los objetivos.