Carrera divergencia Camino Navegación El Tenedor de diez años en la carretera

Después de trabajar con los ingenieros y los profesionales de TI durante más de diez años, he notado un patrón consistente en carreras de este tipo de profesionales. Las carreras son generalmente similares en que los tres primeros años se pasó de última hora en los campos de su carrera, el aprendizaje de habilidades, ganando el entrenamiento adicional, y establecer su reputación profesional. Entre tres y siete años, comienzan a asumir funciones de supervisión, como líder del equipo, líder del grupo, o el supervisor funcional. De siete años a alrededor de diez años (a veces tan tarde como doce años) en una carrera específica, ingeniería / los profesionales de TI han establecido sus habilidades, y perfeccionar sus habilidades de liderazgo.

En alguna parte alrededor de la marca de diez años, sin embargo, se enfrentan a una elección que parece ser consistente en todas las industrias. Estos profesionales se enfrentan a menudo una elección entre la parte basada en las aptitudes de sus profesiones o tomar la vía de administración. Esta vez de la opción puede ser un período muy difícil para los profesionales ya que la decisión que toman directamente el impacto del resto de sus carreras.

Cada pista ofrece diferentes beneficios y oportunidades. El profesional que decide tomar la carrera basada en competencias se espera avanzar en su / sus habilidades al nivel de especialista / experto. Ingenieros o profesionales de TI que tomar este camino podría eventualmente obtener patentes en su trabajo, ganarse una reputación como un experto nacional en una determinada habilidad o puesta la mira en una dirección especial de sus habilidades que requiere la educación superior. Muchas veces, los profesionales que optan por esta vía se convierten en consultores que proporcionan un conocimiento especial en áreas de habilidades específicas.

Beneficios de la selección de la trayectoria profesional basada en competencias están más centrados en el interior de la pista de gestión. Recompensas para la elección de este camino son las oportunidades para trabajar en la vanguardia de la tecnología y las tendencias emergentes, las oportunidades para profundizar en el desarrollo de nuevas tecnologías, y el estudio / investigación de las oportunidades que están disponibles sólo para los expertos de alta en un nicho específico. Muchos vuelven a la universidad para un doctorado en su área particular de interés. Recompensas monetarias varían, pero son mayores en el ámbito de consultoría especializada en el comando de tasas muy altas por su experiencia.

ofessionals que opten por esta vía se convierten en consultores que proporcionan un conocimiento especial en áreas de habilidades específicas.

Beneficios de la selección de la trayectoria profesional basada en competencias están más centrados en el interior de la pista de gestión. Recompensas para la elección de este camino son las oportunidades para trabajar en la vanguardia de la tecnología y las tendencias emergentes, las oportunidades para profundizar en el desarrollo de nuevas tecnologías, y el estudio / investigación de las oportunidades que están disponibles sólo para los expertos de alta en un nicho específico. Muchos vuelven a la universidad para un doctorado en su área particular de interés. Recompensas monetarias varían, pero son mayores en el ámbito de consultoría especializada en el comando de tasas muy altas por su experiencia.

Un buen ejemplo de un ingeniero que eligió la pista basada en competencias es un antiguo cliente mío que diseñó los ascensores. Era un experto en el diseño del ascensor, que se celebró varias patentes y era bien conocida en la pequeña industria de empresas de ascensores. Uno de sus primeros logros incluyen el trabajo de diseño de los ascensores centro de visitantes de la presa Hoover. Cuando él vino a mí para los servicios, fue la transición de líder en el diseño de consultor con el fin de maximizar su potencial de ingresos. Él también estaba dispuesto a empezar a pensar en la jubilación parcial y quería trabajar menos al mismo tiempo captar ingresos iguales.

Este cliente en particular se había enfrentado a la decisión en torno a la marca de doce años de su carrera para continuar en el camino basado en habilidades o ir hacia la gestión de uno de los fabricantes de ascensores de gran tamaño. Su verdadero amor era de diseño y no la gestión de personas, así que selecciona la pista basada en competencias.

La pista de carrera basado en la gestión ofrece diferentes premios y una carrera más tradicional. Los profesionales que seleccionar la pista de la gestión de encontrar que se alejan del uso del día a día del desarrollo de habilidades y gastan más de su tiempo a administrar las tareas, equipos y operaciones de negocio. Pierden el contacto con las competencias específicas de su industria y concentrarse en las tareas panorama más amplio. Profesionales que eligen esta dirección de la carrera a menudo deciden obtener un MBA en torno a la marca de diez años con el fin de aumentar su viaje en la escala de gestión, una escalera que termina en la parte superior de la estructura corporativa como CEO, CIO, o el Presidente.

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Un buen ejemplo de un ingeniero que eligió la pista basada en competencias es un antiguo cliente mío que diseñó los ascensores. Era un experto en el diseño del ascensor, que se celebró varias patentes y era bien conocida en la pequeña industria de empresas de ascensores. Uno de sus primeros logros incluyen el trabajo de diseño de los ascensores centro de visitantes de la presa Hoover. Cuando él vino a mí para los servicios, fue la transición de líder en el diseño de consultor con el fin de maximizar su potencial de ingresos. Él también estaba dispuesto a empezar a pensar en la jubilación parcial y quería trabajar menos al mismo tiempo captar ingresos iguales.

Este cliente en particular se había enfrentado a la decisión en torno a la marca de doce años de su carrera para continuar en el camino basado en habilidades o ir hacia la gestión de uno de los fabricantes de ascensores de gran tamaño. Su verdadero amor era de diseño y no la gestión de personas, así que selecciona la pista basada en competencias.

La pista de carrera basado en la gestión ofrece diferentes premios y una carrera más tradicional. Los profesionales que seleccionar la pista de la gestión de encontrar que se alejan del uso del día a día del desarrollo de habilidades y gastan más de su tiempo a administrar las tareas, equipos y operaciones de negocio. Pierden el contacto con las competencias específicas de su industria y concentrarse en las tareas panorama más amplio. Profesionales que eligen esta dirección de la carrera a menudo deciden obtener un MBA en torno a la marca de diez años con el fin de aumentar su viaje en la escala de gestión, una escalera que termina en la parte superior de la estructura corporativa como CEO, CIO, o el Presidente.

Las recompensas de la pista de gestión son más capitalista en que los salarios son cada vez más grandes, la más madura paquetes de beneficios, y las posiciones de estado obtusos son más evidentes en la pista de gestión. Las personas que eligen esta vía tienden a estar menos interesados ​​en "cómo funcionan las cosas" que en "ganar". La pista de gestión es el más tradicional y conocido, por lo que a menudo es lo que es seleccionado por los profesionales, independientemente de si tienen la capacidad o el deseo de ser administradores.

Profesionales frente a este tenedor en la carrera a menudo experimentan sentimientos de confusión y ansiedad sin saber por qué. Asesoramiento profesional puede ser muy valiosa en este momento para los profesionales que se enfrentan a un cambio en la dirección y no sabe qué camino elegir. Los profesionales que trabajan con un coche de la carrera saldrán de allí con una visión clara de su estilo personal de carrera, sus objetivos, y puede estar seguro en cualquier decisión tomada sobre la dirección de su carrera.

La vida está llena de decisiones. Muchos tienen que hacerse sobre la marcha, el asiento de los pantalones, y cruzó los dedos. Opciones de carreras suelen llevar el lujo de avance de encendido y la oportunidad de considerar todas las opciones por completo. ¿Se enfrenta a un tenedor en su camino profesional? Tómese su tiempo y considerar todas sus opciones. Tome su decisión sobre la base de lo que es mejor para su carrera, su personalidad y su vida.