Los obstáculos que enfrentan los nuevos graduados de hoy en día la tecnología son los mismos que con otras industrias. Uno de los mayores obstáculos para los nuevos graduados en la preparación de una primera hoja de vida es la "no-experiencia" valla. Un graduado de alta tecnología no puede tener ninguna experiencia formal de trabajo con la tecnología en una situación del mundo real. Aunque este obstáculo es mejor manejado mucho antes de graduarse por la búsqueda a tiempo parcial o un empleo a tiempo completo en la tecnología o prácticas, el hecho es que es posible que se salen de la universidad con, literalmente, no tiene experiencia práctica en su especialidad.
La preparación de un curriculum vitae de TI para un campo de la carrera de destino en el que no tiene experiencia "real" puede ser un desafío. Es importante cuando se señalan sus reanudarla a tener en cuenta lo que los directores de recursos humanos se busca al leer su curriculum vitae. En el área técnica, aptitudes, educación y formación son altos en la lista de temas para que los responsables de contratación de la exploración se reanude.
Lisa Lowe buscado ayuda profesional en su currículum, darse cuenta de que tenía un problema importante al no tener una oferta de prácticas en un ámbito técnico en su haber antes de la graduación. Además, se dio cuenta de las habilidades que había adquirido en la universidad fueron ligeramente detrás de la demanda de ritmo rápido del mercado actual y que necesitaba para lograr una mayor capacitación en algunas de las tecnologías más modernas. Estos objetivos de formación se menciona en el resumen de plomo y en la carta de presentación.
Mediante la inclusión de una categoría de Habilidades en la mitad superior de la primera página de su curriculum vitae de TI, reanudar Lisa se vuelve mucho más "amigable" para los responsables de contratación. Lisa estaba bastante seguro de que ella no quería empezar su carrera como programador, pero estaba interesado en trabajar con la tecnología de base de datos. Para enfatizar esto, su base de datos relacionados con las habilidades se enumeran en primer lugar y una mención de su preferencia se hizo en el resumen. Al centrarse en este sentido con su carrera, fue también resta importancia a su falta de formación en los lenguajes de programación más modernos, como Visual Basic y C.
Muchas veces, los libros de asesorar a reanudar los nuevos graduados a la lista de cursos en los principales para ilustrar lo que el demandante de empleo fue en la escuela. Si bien esto puede dar una idea de su expediente académico, no ayuda en la toma de usted o su TI currículum se destacan como alguien a quien la compañía debe entrevistar. Asimismo, no muestran cómo se han asimilado y aplicado a la educación formal. Sinopsis del proyecto que describe cómo se han aplicado las técnicas pueden servir para distinguir su reanudarla a partir de las hojas de vida de los otros recién graduados. Por ejemplo, en el curriculum vitae de Lisa, la sinopsis del proyecto se incluyó en la sección de Educación en la mitad superior de la primera página y le da algunos "carne" de su experiencia.
habilidades se enumeran en primer lugar y una mención de su preferencia se hizo en el resumen. Al centrarse en este sentido con su carrera, fue también resta importancia a su falta de formación en los lenguajes de programación más modernos, como Visual Basic y C.Muchas veces, los libros de asesorar a reanudar los nuevos graduados a la lista de cursos en los principales para ilustrar lo que el demandante de empleo fue en la escuela. Si bien esto puede dar una idea de su expediente académico, no ayuda en la toma de usted o su TI currículum se destacan como alguien a quien la compañía debe entrevistar. Asimismo, no muestran cómo se han asimilado y aplicado a la educación formal. Sinopsis del proyecto que describe cómo se han aplicado las técnicas pueden servir para distinguir su reanudarla a partir de las hojas de vida de los otros recién graduados. Por ejemplo, en el curriculum vitae de Lisa, la sinopsis del proyecto se incluyó en la sección de Educación en la mitad superior de la primera página y le da algunos "carne" de su experiencia.
La sección de Historia Laboral de un nuevo curriculum vitae graduado a menudo es la parte más difícil de componer, sobre todo si usted no tiene una oferta de prácticas, cooperativa, o experiencia relacionada con el cinturón. En vez de concentrarse en lo que no está presente en la experiencia, trato de concentrarme en lo que está presente. Buscar las habilidades que serán requeridas por los empleadores que no se les ha enseñado en la universidad. Más y más compañías están buscando bien redondeado a los empleados que no sólo puede hacer las tareas técnicas, sino que pueden trabajar con el público, trabajar en equipo, y por lo general se llevan de una manera positiva. Hacer hincapié en su espíritu de equipo, sus habilidades de comunicación, y su entusiasmo para trabajar duro.
"Buscamos habilidades, pero también buscamos a alguien que pueda desenvolverse en el ambiente de trabajo", dice Jeremy Hopwood, director general de Redes tsaba (www.tsaba.com) en Franklin, Tennessee. "Si tienes la actitud correcta para trabajar en nuestro equipo, que le proporcionará la formación especializada que necesitan."
Lisa ha trabajado a lo largo de su carrera universitaria en una posición de gran público-contacto que proporciona servicio al cliente en ventas técnicas de software y hardware al por menor. Esta experiencia demostró que poseía la habilidad de trabajar bien con la gente que necesita asistencia técnica o que se encontraban en un marco polémico de la mente. Ella tenía excelentes habilidades de comunicación, buenas habilidades de negociación, y un buen conocimiento de las operaciones comerciales. Poniendo en su IT reanudar la historia de trabajos anteriores que demuestran habilidades positivas y hábitos de trabajo, ella se muestra como alguien que está acostumbrado a un ambiente de estrés en el trabajo de alto, que puede trabajar con la gente, y que es probablemente muy entrenable para las necesidades específicas de la empresa .
la mitad superior de la primera página y da una "carne" de su experiencia.La sección de Historia Laboral de un nuevo curriculum vitae graduado a menudo es la parte más difícil de componer, sobre todo si usted no tiene una oferta de prácticas, cooperativa, o experiencia relacionada con el cinturón. En vez de concentrarse en lo que no está presente en la experiencia, trato de concentrarme en lo que está presente. Buscar las habilidades que serán requeridas por los empleadores que no se les ha enseñado en la universidad. Más y más compañías están buscando bien redondeado a los empleados que no sólo puede hacer las tareas técnicas, sino que pueden trabajar con el público, trabajar en equipo, y por lo general se llevan de una manera positiva. Hacer hincapié en su espíritu de equipo, sus habilidades de comunicación, y su entusiasmo para trabajar duro.
"Buscamos habilidades, pero también buscamos a alguien que pueda desenvolverse en el ambiente de trabajo", dice Jeremy Hopwood, director general de Redes tsaba (www.tsaba.com) en Franklin, Tennessee. "Si tienes la actitud correcta para trabajar en nuestro equipo, que le proporcionará la formación especializada que necesitan."
Lisa ha trabajado a lo largo de su carrera universitaria en una posición de gran público-contacto que proporciona servicio al cliente en ventas técnicas de software y hardware al por menor. Esta experiencia demostró que poseía la habilidad de trabajar bien con la gente que necesita asistencia técnica o que se encontraban en un marco polémico de la mente. Ella tenía excelentes habilidades de comunicación, buenas habilidades de negociación, y un buen conocimiento de las operaciones comerciales. Poniendo en su IT reanudar la historia de trabajos anteriores que demuestran habilidades positivas y hábitos de trabajo, ella se muestra como alguien que está acostumbrado a un ambiente de estrés en el trabajo de alto, que puede trabajar con la gente, y que es probablemente muy entrenable para las necesidades específicas de la empresa .
Si hay una oferta de prácticas o experiencia de aprendizaje cooperativo, asegúrese de incluir que en la categoría de experiencia de sus reanudarlo. Parámetros de detalle del proyecto, discutir las habilidades ejercido, y delinear el contexto de la posición en relación con la operación general de la organización. Asegúrese de resaltar lo que se logró y lo que hicieron contribuciones significativas. Al redactar el contenido de la hoja de vida, escribir de forma descriptiva para cubrir la totalidad del trabajo realizado y las habilidades adquiridas.
"Mi pasantías y cooperativas fueron mi mejor punto de venta con mi educación la segunda venida", afirma Robert Higgins, un ingeniero civil con Barge, Waggoner, Sumner, y Cannon, en Nashville, Tennessee. "Yo había trabajado a tiempo completo como técnico de Ingeniería a lo largo de toda mi carrera universitaria y se condujo directamente a un empleo permanente. La experiencia fue muy valiosa. "
Otra información que es útil tener en una hoja de vida de alta tecnología de posgrado incluye el promedio de calificaciones (si es superior a 3,5), membresía en organizaciones profesionales, becas y distinciones, el trabajo voluntario y la participación cívica. La información de este tipo en una red IT reanudar muestra una imagen cabal de qué tipo de empleado de la compañía ganaría.
El desarrollo de una entrevista, ganador de TI curriculum vitae puede ser un desafío. Hacer la inversión para promocionar su educación universitaria profesional podría ser una sabia decisión. Escribimos se reanuda todos los días para algunos de los más rápidos en los motores de la industria de TI. Danos una llamada, si usted siente que está listo para avanzar en su carrera de alta tecnología.
No comments:
Post a Comment