Cualquier cosa que se envían a una toma de decisiones en caso de que vender, no sólo expone hechos. Cuando se realiza una búsqueda de empleo, su carta de presentación y curriculum vitae en una pila para la toma de decisiones para revisar, uno por uno, junto con un gran número de otros documentos presentados por otras personas de esperanza. Las probabilidades de que el documento es los primeros en la pila son alrededor de un trillón de a uno! Esto significa que la toma de decisiones ha leído probablemente X número de cartas de presentación (y vuelve) antes de llegar al conjunto de los documentos. Con esto en mente, no te recomiendo comenzar la carta de presentación con la frase utilizada en muchas otras cartas:
"De conformidad con su reciente anuncio en el New York Times para el cargo de Contador Mayor, adjunto mi curriculum vitae para su revisión."
ABURRIDO! Además, la toma de decisiones, probablemente acaba de leer esta misma (o muy similar) sentencia de cinco docenas de veces. Recuerde, usted quiere llamar la atención de la toma de decisiones y venderse a ellos.
Desde la carta de presentación está diseñada para el mercado a los posibles empleadores, no decir lo obvio. Si la carta de presentación no crea una sensación de emoción y atraer al lector, es un desperdicio de su tiempo para escribirlo y una pérdida de tiempo para que el lector su lectura.
Lleve un registro de cuántas veces se utilizan las palabras "I" y / o "mi". Después de escribir la carta, tomar una pluma y un círculo todos los años yo y mi en la carta: más de cinco? Es hora de volver a escribir algunas de las frases.
He aquí un ejemplo de cómo hacerlo: en vez de escribir ". Estoy buscando una oportunidad para avanzar con un nuevo empleador Mi formación es en la gestión de venta al por menor y me siento bien calificado para la posición de Gerente de la tienda con su compañía" se puede escribir "Un fondo en la gestión de venta y la probada experiencia de la obtención de resultados como un gerente de tienda, son elementos clave en la calificación me para su consideración como parte de su equipo."
Recuerde que el propósito de la carta de presentación: para poner de relieve su experiencia en la luz adecuada, vender sus habilidades y demostrar el potencial empleador que son dignos de una entrevista. Explicando lo que QUIERE en toda la carta no le dice al lector el beneficio de lo que puede ofrecer, lo cual es imprescindible para que usted tenga éxito.
Lleve un registro de cuántas veces se utilizan las palabras "I" y / o "mi". Después de escribir la carta, tomar una pluma y un círculo todos los años yo y mi en la carta: más de cinco? Es hora de volver a escribir algunas de las frases.
He aquí un ejemplo de cómo hacerlo: en vez de escribir ". Estoy buscando una oportunidad para avanzar con un nuevo empleador Mi formación es en la gestión de venta al por menor y me siento bien calificado para la posición de Gerente de la tienda con su compañía" se puede escribir "Un fondo en la gestión de venta y la probada experiencia de la obtención de resultados como un gerente de tienda, son elementos clave en la calificación me para su consideración como parte de su equipo."
Recuerde que el propósito de la carta de presentación: para poner de relieve su experiencia en la luz adecuada, vender sus habilidades y demostrar el potencial empleador que son dignos de una entrevista. Explicando lo que QUIERE en toda la carta no le dice al lector el beneficio de lo que puede ofrecer, lo cual es imprescindible para que usted tenga éxito.
Desde la carta de presentación está diseñada para el mercado a los posibles empleadores, no decir lo obvio. Si la carta de presentación no crea una sensación de emoción y atraer al lector, es un desperdicio de su tiempo para escribirlo y una pérdida de tiempo para que el lector su lectura.
Lleve un registro de cuántas veces se utilizan las palabras "I" y / o "mi". Después de escribir la carta, tomar una pluma y un círculo todos los años yo y mi en la carta: más de cinco? Es hora de volver a escribir algunas de las frases.
He aquí un ejemplo de cómo hacerlo: en vez de escribir ". Estoy buscando una oportunidad para avanzar con un nuevo empleador Mi formación es en la gestión de venta al por menor y me siento bien calificado para la posición de Gerente de la tienda con su compañía" se puede escribir "Un fondo en la gestión de venta y la probada experiencia de la obtención de resultados como un gerente de tienda, son elementos clave en la calificación me para su consideración como parte de su equipo."
Recuerde que el propósito de la carta de presentación: para poner de relieve su experiencia en la luz adecuada, vender sus habilidades y demostrar el potencial empleador que son dignos de una entrevista. Explicando lo que QUIERE en toda la carta no le dice al lector el beneficio de lo que puede ofrecer, lo cual es imprescindible para que usted tenga éxito.
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