Todos somos conscientes de una o dos personas que no son particularmente buenos en lo que hacen, y sin embargo, ellos siempre parecen ser los que salir adelante en la vida. Que avanzan, mientras todos los demás tiene que sentarse y mirar.
No sería tan indignante si se tratara de los más meritorios - el más inteligente, el más hábil, o el más trabajador. Pero no parece que funciona de esa manera.
El simple hecho de la cuestión es que se necesitan dos tipos de habilidades para salir adelante en el mundo actual: la capacidad de hacer un buen trabajo y - lo que se está convirtiendo cada vez más importante - la capacidad de la tierra una buena oportunidad en el primer lugar. Por desgracia para la mayoría de nosotros, nuestros profesores sólo nos enseñó cómo llevar a cabo bien, que no pasó un montón de tiempo que nos muestra cómo poner en juego nuestros derechos - como para asegurarse de que obtener el crédito, las recompensas y las oportunidades que nos merecemos. Que se suponía iba a ser automático.
Bueno, no lo es!
Es una selva en todas partes! A lo largo de su vida, usted puede esperar que va a estar allí también - una y otra vez - que luchan por su lugar en el mundo. No basta con ser otro bien del montón; candidatos saben que deben destacarse en un campo lleno de gente. Se debe llamar la atención antes de que se puede esperar a subastar.
Es por eso que las cartas de recomendación son más importantes ahora en el proceso de búsqueda de empleo que nunca antes - a menudo más importante que su curriculum vitae. Si alguna vez has estado involucrado en la contratación, entonces usted sabe que no pasa mucho tiempo antes de que todas las hojas de vida comienzan a sonar igual. Reanudará después de hojas de vida - toda la pila empieza a convertirse en un borrón.
Las cartas de recomendación son diferentes. Contundente, opiniones objetivas de la vida real los profesionales que se han trabajado con usted se puede comunicar más sobre lo que usted ofrece lo que nunca podría conseguir a través de una hoja de vida ... es decir, si usted puede conseguir la carta de derecho.
PROBLEMA: Obtener buenas cartas recomendación no es fácil - incluso cuando te las mereces!
Las personas a menudo son reacios a escribir cartas de recomendación - aún cuando usted es más que digno. ¿Por qué? Bueno, una excusa típica es que están demasiado ocupados. Después de todo, hacer una carta de recomendación puede tomar algún tiempo - especialmente si no lo hacen a menudo.
Aún así, muchas veces la falta de tiempo es sólo una excusa, no es la verdadera razón por la mayoría de la gente no le gusta escribir cartas de recomendación. A más común - y más embarazoso - gerentes razón son reacios a escribir cartas de referencia es que no creo que puedan hacer un buen trabajo. De hecho, temen que una carta que escriba será tan malo que le hacen parecer poco profesional, y usted y la persona que recibe la carta se pierda el respeto por ellos y las organizaciones que representan.
puede obtener la carta de la derecha.PROBLEMA: Obtener buenas cartas recomendación no es fácil - incluso cuando te las mereces!
Las personas a menudo son reacios a escribir cartas de recomendación - aún cuando usted es más que digno. ¿Por qué? Bueno, una excusa típica es que están demasiado ocupados. Después de todo, hacer una carta de recomendación puede tomar algún tiempo - especialmente si no lo hacen a menudo.
Aún así, muchas veces la falta de tiempo es sólo una excusa, no es la verdadera razón por la mayoría de la gente no le gusta escribir cartas de recomendación. A más común - y más embarazoso - gerentes razón son reacios a escribir cartas de referencia es que no creo que puedan hacer un buen trabajo. De hecho, temen que una carta que escriba será tan malo que le hacen parecer poco profesional, y usted y la persona que recibe la carta se pierda el respeto por ellos y las organizaciones que representan.
Por supuesto, no le dirá que, simplemente no conseguirá nunca su carta.
Es evidente, sin embargo, algunas personas han dado cuenta de esto. Ellos son capaces de asegurar el tipo de letras que las oportunidades de los demás sólo pueden soñar.
¿Cómo lo hacen?
- ¿Son sólo mejor que los demás?
- ¿Trabajan más duro?
- ¿Son más inteligentes o mejor educación?
En la gran mayoría de los casos, las respuestas a estas preguntas son no, no y no!
Ellos no son mejores o más inteligentes, sino que sólo conocen el secreto.
Su enfoque es tan simple como efectiva: Ellos escriben sus cartas de recomendación de ellos mismos!
Usted probablemente ha visto las cartas de recomendación que brilla intensamente ...
- Hacer que la gente de pie y tomar nota
- Impresionar a los reclutadores y sus colegas
- Proporcionar una ventaja competitiva más eficaz disponible en la guerra por la vía rápida las oportunidades!
¿Estoy diciendo que estas cartas son esencialmente sólo la publicidad - como sesgada como cualquier otra cosa - por escrito por los propios candidatos?
¡Sí! Eso es exactamente lo que estoy diciendo, y por una razón muy buena ... es absolutamente cierto! Es el secreto de que todos los candidatos más exitosos que ya saben.
Ahora piensa en esto: ¿Cómo se puede competir sin hacer lo mismo a ti mismo?
La respuesta es: no se puede!
Si usted es serio sobre el aterrizaje del tipo de oportunidades que merecen en el entorno competitivo actual, entonces no tienen otra opción ... debe tomar la iniciativa. Se necesita nervio real para escribir su propia carta de recomendación para alguien para que firme, pero es la forma real de los motores y las coctelera que las cosas sucedan.
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