¿Quieres conseguir una promoción y hacer mucho más dinero? ¿Quieres ser reconocidos por su arduo trabajo? ¿Quiere mantener su trabajo y no ser reducido? De hecho, ¿quieres saber el secreto para ser convertidas? La habilidad más importante que tendrá que aprender es cómo estudiar y comprender la política de la oficina.
Política de la oficina juega un papel muy importante en si usted recibe una promoción, un premio al trabajo que desea, o la compensación que recibe. Prácticamente todos los aspectos de su carrera profesional se ve influida por la política social. La adecuada comprensión de la "cadena alimentaria" social en su espacio de trabajo es esencial para su éxito profesional y el bienestar financiero.
Para entender por qué funciona la organización y la manera de utilizar esa información para su ventaja, primero debe entender cómo funciona el "Big Fish" de actuar y pensar. ¿Quiénes son los "peces gordos"? Ellos son los encargados de adoptar decisiones, la gente que está arriba y entrar en la empresa y las personas que tienen el máximo poder en la empresa. Estos son los directores ejecutivos, presidentes, vicepresidentes, gerentes y supervisores que son los que yo considero "a favor".
Cuando se trata de los "Big Fish" por lo general sólo se preocupan dos cosas. La primera es la forma en que puede tomar el crédito para aumentar la eficacia de la empresa y la segunda es que alrededor de ellos pueden obtener los resultados que necesitan para tener éxito. En resumen, para esta gente que tiene que ver con la auto-preservación y auto-promoción.
Son los "peces gordos" no ética o absorto en sí mismo? No, la gente de éxito sólo quiero excelentes empleados que trabajan para ellos y esperar resultados. Si estuviéramos en una carrera en trineo de perros que desea un equipo de huskies siberianos o chihuahuas? La respuesta es obvia, que se quiere ganar la carrera, así que usted quiere el mejor equipo disponible.
.Cuando se trata de los "Big Fish" por lo general sólo se preocupan dos cosas. La primera es la forma en que puede tomar el crédito para aumentar la eficacia de la empresa y la segunda es que alrededor de ellos pueden obtener los resultados que necesitan para tener éxito. En resumen, para esta gente que tiene que ver con la auto-preservación y auto-promoción.
Son los "peces gordos" no ética o absorto en sí mismo? No, la gente de éxito sólo quiero excelentes empleados que trabajan para ellos y esperar resultados. Si estuviéramos en una carrera en trineo de perros que desea un equipo de huskies siberianos o chihuahuas? La respuesta es obvia, que se quiere ganar la carrera, así que usted quiere el mejor equipo disponible.
¿Puede esta información ser útil para usted? Permítame preguntarle:
1. ¿Crees que tienen una mejor oportunidad de conseguir una promoción de trabajo para un "pez pequeño" o "Big Fish"?
2. Es tu oportunidad de conseguir un buen recaudar mejor o peor si el VP sabe su nombre y los proyectos que han trabajado?
3. ¿Es usted más o menos probabilidades de ascender en la empresa si se está trabajando en un proyecto de "Big Fish" animal de compañía?
El fondo es éste ... Si usted se alinea con una "Big Fish" que serán consideradas para más oportunidades de lo que jamás habría trabajo para un "pez pequeño". ¿Por qué? La razón es porque la gente confía en la gente que puede hacer el trabajo. Si el "Big Fish" confía en ti entonces él / ella se sienta cómodo que le da más y más responsabilidad. Y con más responsabilidad tiene promociones y mucho más dinero.
Estudio de la política de la oficina y alinearse con un "Big Fish" y el progreso de su carrera lejos y más rápido de lo que nunca podría haber imaginado.
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